パワハラ処分の報告と経験からのパワハラ対策

この記事を読んで正しい知識をつけて正しい行動をすれば、過去の自分みたいに組織の評価が最悪の人でも、引き止められるぐらいの人材になれるヒントが満載です。

過去の自分は、いつも不安で、人の目を気にして、残業など無理しすぎても周りからの評価も悪く、２度の休職を経験しました。

現在の自分は、人の目も気にならず自分の仕事だけに集中できて退職しても外注でセミナーや手続を依頼したい、と役員にお願いされるレベルまで成長できた。

過去の自分のように他人の言動や組織の評価ばかり気にしていませんか？過去の自分のように、周りばかり気にしてると、自分の長所に気づく事もできず、自分に集中して成長する事もできません。

自分の転機は２回の休職期間に自分のタイプに合う作者の読書を大量にして、自分の短所だと思っていた部分が長所だと認識できて、その長所を活かした仕事の仕方ができたのが一番大きかったです。ですので自分に合うタイプの本なりnoteなりを選ぶのがポイントです。

自分の場合、毎月の書籍代でだいたい１万５千円〜２万円ぐらい買って大変ですが自己投資。なぜ自己投資続けられるかというと、例えば１冊１５００円の本でも、その作者の経験、知識が１５００円で買えたら安いし実行して自分が成長できているから。

有料noteも100円から１０万円まで購入して勉強になりました。そのおかげでnote開始１ヶ月未満で有料noteを購入していただけるようになりました。

退職前に組織に受けたパワハラについて報告書を出し、内部処分を求めていて、その報告があった
件と、自分の経験からパワハラ対策をまとめました。

退職前にパワハラ上司の内部処分を求めてパワハラ報告書を組織に提出してた件で、報告がありました。