厳しいフィードバックは愛情！仕事を前向きに続けるための大事にしたい3つの考え方

挑戦には失敗がつきものです。仕事においても、新しいことに挑戦すればするほど、思い通りにいかないことや厳しいフィードバックを受けることが増えていきます。

かの有名な発明家トーマス・エジソンは、次のような言葉を残したと言われています。

「私は失敗したことがない。ただ、1万通りの、うまく行かない方法を見つけただけだ。」

この考え方があったからこそ、エジソンは挑戦を続け、偉業を成し遂げたことは間違いないです。

私たちも、仕事において厳しいフィードバックを受けたときにどのように捉えるかが大事になりそうです。3つの観点でまとめました。

期待されている証拠と考える

もし、あなたの上司や先輩が全く何も指摘しなくなったらどう感じますか？おそらく、「自分は期待されていないのかも…」 と不安になると思います。

例えば、仕事の基本である メールの書き方、資料作成、ビジネスマナー、宴席での振る舞い、仕事のスピード感 など、細かい点を指摘されることもあるかもしれません。

最初は「なんでこんなに細かく言われるんだろう」と思うこともあるでしょう。しかし、後から振り返ると、そうした指摘のおかげで自分が成長できたと気づくこと多く、期待されている証拠と考えるとお得だと思います。厳しいフィードバックを受けるということは、「あなたなら改善できる」「もっと成長できる」 という期待の表れだと捉えています。

受け入れたらどうなるかを想像する

厳しいフィードバックを受けると、「自分はダメなんじゃないか…」と落ち込んでしまうことがあるかもしれません。しかし、ここで大切なのは、「もしこの指摘を素直に受け入れて改善できたら、自分はどれだけ成長できるだろう？」 と考えることだと思います。

例えば、フィードバックを受け入れて改善すれば、
・仕事のスキルが向上し、次回は1人でできるようになる
・周囲の人からの信頼が増し、任される仕事が増える
・「成長できる人材」としてキャリアアップのチャンスが広がる
と考えることで前向きな

つまり、厳しいフィードバックをもらったときこそ、「自分の成長のチャンス」 だと捉えることができます。成長を加速させるためのステップになると思います。

主体的にフィードバックを受け取り成長を加速させる

厳しいフィードバックを受けると、「もう失敗したくない」と思い、次の行動が遅くなってしまうかもしれません。しかし、素直に言われたことを吸収し行動に変え、自分を変化させると決めるとことで「このフィードバックをどう活かせるか？」 に意識を向けることができると思います。

例えば、
・上司に「もっと改善できる点はありますか？」と聞いてみる
・ 先輩に「どうすればもっと効率よくできますか？」とアドバイスをもらう
・ 同僚とお互いにフィードバックを交換し合う

こうした姿勢を持つことで、自分の成長スピードを加速させることができます。むしろ厳しく接してくれる人の近くにいることで、自分の可能性が広がること間違いなしです。

まとめ

何事も捉え方次第で自分の気持ちや取り組む姿勢が大きく変わります。
自分自身も厳しいフィードバックを得られる環境にこだわり、成長していきたいと思っています。