57、自社独自の採用要件設計

人手不足のなかで、中企業・小企業が採用するには、
自社独自の採用要件の設計が必要です。

給与水準を上げられるなら良いのですが、
なかなか上げられない場合は、
給与以外の特徴を出さなければなりません。

「若い人は〇〇だ」とかといったステレオタイプの情報だけを
捉えてはいけません。

給料はそこそこでいいから、自分が思う理念に合った会社に
勤めたいと考える人もいるわけです。
そのような人にヒットする採用要件を設定しなければなりません。

最低限必要なのは、経営理念と経営戦略です。
理念もなく給料も良くないとなれば、
正直、何の魅力もないのではないでしょうか。
給料で勝負できないのであれば、
会社の思いや経営戦略を打ち出して、
共感してくれる人を採用しなければなりませんね。

それが採用につながり、人材定着につながり、
離職減少につながるので、採用コストも下げられるのです。

（人材定着指導士テキスト：第1章1項）