第5回　知ってるだけで楽になるかも？〜なぜ若手は会社を辞めるのか〜

こんにちは！ cocoと申します。 

ストレスは激辛で消す！がモットーの25歳です。

 こんなどこにでもいそうな25歳女子の視点で会社、組織についてを語ってみたいと思います。 

あまちゃんが何いってんだよ！ 社会人として何も積み上げてないくせに生意気！と思った方はどうぞ胸の中にしまっていただけると幸いです。

さて、

皆様の周りには、これらのうち、　　　　　　　　　　1つでも当てはまる部下がいませんでしょうか。

1. 仕事に対しての熱量が低下する

2. 連続した休みを平日に取るようになる

3. 在宅勤務の頻度が高くなる

思い当たる人がいましたら、それは退職予備軍です。

では、退職予備軍、あるいは、退職の意思のある部下を見つけ、まだ在籍してもらいたいという思いがある場合、どういったアクションをとるべきなのでしょうか。

私が実際に転職の意志を表明し、

たくさんの方と面談をした中で気づいたことを　本日はお伝えします。

この記事の続きを読みたい方へ

次回の記事では「退職を考える心理の深層」をさらに詳しく解説しています。

また、本記事の有料部分では「退職予備軍の心を動かすために必要な心理学テクニック」も特別にご紹介します。ぜひお読みください！！