【番組出演、受賞】好きな日に働くエビ工場／パプアニューギニア海産

　2011年からのパプアニューギニア海産のメディア情報をリンク先を含めて紹介します。話している内容が変わっている時がありますが、新しいことを考え取り組んでいるためです。過去の自分の意見にすら捉われたくありません。ただ、変わっていく過程や変更内容などは発信するように心がけております。『こんなふうに変わっていくのか』とそこも楽しんで頂ければと思います。

講演・取材のご依頼はこちらのフォームからお願いします。

・　sns、podcast など

武藤北斗/パプアニューギニア海産 lit.link(リットリンク)

・　受賞

・2017年　GOODACTION受賞（リクナビNEXT）

第4回GOOD ACTIONアワード受賞取り組み

・2021年　WORK DESIGN AWARD（SmartHR）／グランプリ

2021年受賞結果 | WORK DESIGN AWARD

・2022年　創作大賞（note）／入賞

・2022年　Beyond Sustainability（Business Insider Japan）／ノミネート

サステナビリティ先進企業を表彰するアワードイベント｢Beyond Sustainability 2022｣ノミネート13社を発表

・2023年　ICCサミットFUKUOKAフード＆ドリンクアワード／準グランプリ

【速報】「フード & ドリンク アワード」グランプリは、土の設計からこだわった、高栄養価な野菜づくりを実現する「のらくら農場」！（ICC FUKUOKA 2023） | 【ICC】INDUSTRY CO-CREATION

・2024年　日本の人事部HRアワード　企業人事部門／入賞

入賞・受賞者 | 日本の人事部「ＨＲアワード2024」

・　メディア掲載・出演情報

・信濃毎日新聞（2024.9.18）

無断欠勤OK・嫌いな作業は禁止 パートの働き方変えた大阪府の企業　｜信濃毎日新聞デジタル　信州・長野県のニュースサイト

・堀潤モーニングflag/激論サミット（2024.9.16）

・ITmediaビジネス（2024.7）

好きな時間に出勤OK、お土産禁止……会社を良くする「職場ルール」の独自性とは？

・社会をたのしくする障害者メディア『コトノネ』（2024.1）

・テレビ朝日『気づきの扉』（2024.1）

・企業実務（2023.12）

・時事通信（2023.11）

その香りに悩んでいます…職場の「香害」どう伝えたら？我慢で過敏症も【時事ドットコム取材班】：時事ドットコム

・船井総研　社長ONLINE（2023.10）

好きな時間に働く制度で３年間離職率ゼロ・生産性向上を実現できたワケ | 経営者向け情報メディア「社長online」船井総研運営

・ビズクロ（2023.5）

パート従業員の本音を吸い上げ、働きやすさのルール化を徹底 | ビズクロ

・はたわらガイド（2023.5）

好きな時に出勤、休みの連絡は禁止。シフトなしの工場の従業員はなぜサボらないのか？

・TBSラジオ「テンカイズ」（2023.4）

・ログミー（2023.3）

パート従業員同士は「仲良くしない」「助け合わない」ほうがいい　小さな海産物工場が掲げる「争いのない職場」の5条件

・Yahoo!ニュース（2023.4）

出社日は自由、助け合い禁止...働きやすさで話題のエビ工場が考えた“型破りなルール”（PHPオンライン衆知） - Yahoo!ニュース

・大同生命『どうだい？』（2023.1）

どうだい？ | 社長が声をかけあうサイト。

・　WORKMILL（2022.11）

結局「自分らしく働く」ってどういうこと？　好きな日に働けるパプアニューギニア海産の代表・武藤北斗さんに聞く | WORK MILL

・サイボウズ社長室だより（2022.11）

・村上信五くんと経済クン（2022.11）

村上信五くんと経済クン「前代未聞の新しい働き方改革を実践！話題のエビ加工工場」 | 文化放送

・ナニコレ珍百景（2022.10）

・PHP研究所　実践理念経営Labo vol.3

『[実践] 理念経営Labo』Vol.3（2022 AUTUMN 10-12） | ebook5

・TBSがっちりマンデー!!（2022.9）

遅刻や休みの連絡禁止！それで絶好調の業績になった会社とは？｜TBSテレビ

・LIFULL STORIES（2022.8）

ルールが細かい職場は働きづらい、なんてない。｜武藤 北斗

・読売テレビ「朝生ワイドす・またん！＆ZIP!」（2022.7）

・BIZ HINT（2022.7）

仲は悪くないけど良くもない。好きな日に働く天然エビ工場は、究極の「争いを生まない組織」を目指していた

・INDEED キャリアガイド（2022.6）

「好きな日だけ働く」エビ工場が考える、従業員目線の働き方設計

・テレビ大阪　日経スペシャル『もしものマネー道』（2022.5)

TVer - 無料で動画見放題

・ABEMA Prime『ひろゆきさん拡散希望』（2022.3）

・FM J-WAVE「JAM THE PLANET」（2022.3）

ロイター通信ティム・ケリーさんが、緊迫する世界情勢・ニュースを解説／何もいわずに休んでいい！自由な働き方を実現するエビ工場　

・あまから手帖（2022.2）

・CHANT WEB(2022.1) ＊主婦と生活社 関連サイト

パート従業員の欠勤連絡は禁止！好きな時だけ働けるエビ工場 業績は右肩上がり | CHANTO

「嫌いな作業はしてはいけない」エビ工場の鉄のルールが生まれた背景 | CHANTO

「あなたと働きたい」絶対だった挨拶を禁止にしたエビ工場の思い | CHANTO

震災で変わった価値観「苦しまない働き方」を広げるエビ工場 | CHANTO

・みなと新聞（2022.1）

パプアニューギニア海産　画期的ルールで職場改革/いつでも休め、連絡不要　パートと対話重ね信頼関係築く/『２２年元日号』

・ソラミド（2021.12）

「いつ休んでもいい会社」と考える“働きやすさ”の実現。目指すは、対話を通じて変化し続ける組織——武藤北斗×安井省人 - ソラミド

・テレビ朝日『ザワつく！金曜日』（2021.12）

・BS朝日『バトンタッチ SDGsはじめてます』

・読売テレビ『かんさい情報ネットten.』

・日本経済新聞（2021.7）

好きなときだけ働く工場　それでも会社は回る

・関西テレビ「ちゃちゃ入れマンデー」（2021.6）

・FM802「EVENING TAP/コマキ手帖」（2021.6）

浅井博章,土井コマキ｜EVENING TAP｜FM802

・読売新聞（2021.3）

事業再建　生活見つめ : 東日本大震災１０年＠大阪　語り継ぐ : 企画・連載 : 大阪 : 地域

・NHK「所さん！大変ですよ」（2021.2）

・TBS「新情報7daysニュースキャスター」(2021.2)

・読売テレビ「ほんわかテレビ」（2020.12)

・毎日放送「ちちんぷいぷい」

・日経ビジネス（2020.11）

新人歓迎の「飲み会、運動会、旅行」　消える昭和流

・毎日放送「ミント！」

・関西テレビ「よーいドン！となりの人間国宝さん」

・サイボウズ式（2020.8）

従業員が苦しむ会社はつぶれても仕方ない。腹をくくって「わがまま」を受け入れたら、前に進めた──武藤北斗×青野慶久 | サイボウズ式

・ABCラジオ「おはようパーソナリティ道上洋三です」（2020.5)

・関西テレビ「ミヤネのナンバーワン」（2019.12)

・日本経済新聞（2019.10）

好きな時間に好きな仕事　パプアニューギニア海産

・致知「致知随想」（2019.9）

・経済産業省　近畿経済産業局（2019.7）

・日本テレビ「zero選挙2019」（2019.7）

・朝日放送「キャスト」（2019.7）

・ITmediaビジネスオンライン（2019.）

「好きな日に働き、嫌いな仕事はやらなくていい」――“自由すぎるエビ工場”が破綻しない理由

うちの会社も「好きな日に出社し、嫌いな仕事はやらなくていい」働き方はできますか？　“自由すぎるエビ工場”のトップを直撃

・茨木市広報誌（2019.2）

・タナベ経営月刊誌「FCC REVIEW」（2018.12）

・実体験が原動力　POSTAD（2018.10)

自由すぎるエビ工場に広告代理店の人事が留学？レポート前編 - POSTAD

自由すぎるエビ工場に広告代理店の人事が留学？レポート後編 - POSTAD

・関西広域連合　スモールビジネス共有センター（2018.10)

・関西広域連合　関西産業人材News letter（2018.10)

・北摂の子育てママを応援「ママトリエ」（2018.9)

・J-wave TOKYO MORNING RADIO（2018.8）

RECRUIT THE WORK SHIFT | J-WAVE TOKYO MORNING RADIO 別所 哲也 ：J-WAVE 81.3 FM RADIO

・リクナビNEXTジャーナル(2018.7)

好きな日に働き、好きな日に休む。嫌いな作業は“やってはいけない”──「小さなエビ工場」に大逆転をもたらした“会社のルール”とは（第１回） - リクナビNEXTジャーナル

「嫌いな作業をやってはいけない」ルールで、なぜ生産効率と品質が“飛躍的に”向上したのか？──「小さなエビ工場」に大逆転をもたらした“会社のルール”とは（第２回） - リクナビNEXTジャーナル

会社の飲み会は「百害あって一利なし」なんです。──「小さなエビ工場」に大逆転をもたらした“会社のルール”とは（第３回） - リクナビNEXTジャーナル

30年間、1度も働いたことのない方に「こういう会社なら働けるかも」と言ってもらえた——「小さなエビ工場」に大逆転をもたらした“会社のルール”とは（第４回） - リクナビNEXTジャーナル

・日本テレビ「the SOCIAL」(2018.7)

好きな時間に出社し、帰る時間も自由。休む日も連絡なしでよく、嫌いな仕事はしなくていいというエビ工場があります。この制度を導入すると、作業効率は上がった上に人件費は３割削減できたといいます。（映像提供：日テレNEWS24）https://t.co/xyoWu35WtO pic.twitter.com/4unBKhTCUO

— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) July 30, 2018

・NHK「ニュースウォッチ9」（2018.6）

・NIKKEI ASIAN REVIEW（2018.6）

Small business lets workers do what they want, when they want

・日本経済産業新聞（2018.6）

出社は好きな日だけ、エビ工場にパート殺到

・若者の生きづらさを絶叫するマガジンvol3(2018.5）

・茨城新聞(2018.5）

・建材マンスリー・住友林業（2018.4）

・Bplats press　－大阪のビジネスシーンを熱くする－（2018.4）

人が人らしく生きるための働き方を求めて

・テレビ大阪「やさしいニュース」（2018.4）

・企業診断ニュース（2018.4）

・朝日新聞デジタル「魂の中小企業」（2018.3）

（魂の中小企業）パートさんたちに自由を（前編）：朝日新聞デジタル

（魂の中小企業）パートさんたちに自由を（後編）：朝日新聞デジタル

・CanCam.jp（2018.3）

「雨だから休みたい」が連絡ナシでOK！出勤も帰宅も完全自由な会社が、うまくいっている理由「雨だから休みたい」が連絡ナシでOK！出勤も帰宅も完全自由な会社が、うまくいっている理由 | CanCam.jp（キャンキャン）

・東京新聞（2018.3）

・フジテレビ『めざましテレビ』（2018.3）

・北海道新聞（夕刊一面）（2018.3）

・商業界（2018.3）

・ログミー　世界をログする書き起こしメディア（2018.1）

「50分働くと1食無料」「好きな日に休んでOK」　常識はずれな仕組みに学ぶ、あたらしい働き方

1杯の“お茶”で雰囲気は変わる　「心配り」をルール化する、職場の空気の作り方

“ただめし”が食べられる食堂 × 好きなときに働ける食品工場　当事者たちが語る、働き方のこれから

お客さんも働く定食屋　未来食堂の小林せかい氏が、“クッキーのおすそ分け”を大切にする理由

未来食堂をマネして「シールを貼って天然エビをもらおう」　面接なしの“お手伝い”がもたらした、意外な効果

お手伝いすれば1食無料　未来食堂の「まかない」を成立させる、“期待しない”というマネジメント

良いことには慣れて、嫌なことには不寛容になる　定食屋の店主がお客さんから学んだ「不公平感」との向き合い方

大切なのは「いかに気持ちよく働くか」　“好きな日に働ける”海産工場が説く、効率化の本質

はじまりは「教室に作ったコーヒーブース」　小林せかい氏が語る、未来食堂の原点とこれから

「これならできる」が社会をほんの少し変える　未来食堂 × パプアニューギニア海産に学ぶ、新しい働き方

・日経トップリーダー（2018年1）

パートがいつ来てもいつ帰ってもいいエビ工場

・常陽地域研究センター「JOYO ARC」(2018.1）

・文化放送「斉藤一美 ニュースワイド　SAKIDORI」（2017.12）

斉藤一美 ニュースワイドSAKIDORI！

・「会社づくり」を考えるメディア『ThinkAbout』(2017.12）

管理する幻想。縛り・疑い・争いをなくし、その人らしい生き方・働き方を実現する「生きる職場」が照らす可能性とは／パプアニューギニア海産 武藤さんインタビュー - THINK ABOUT

・MBSラジオ「子守康範　朝からてんコモリ！」（2017.12）

・産業経済新聞（2017.11）

無断欠勤ＯＫ、嫌いな仕事しなくて結構−大胆、パートの働き方改革「誰も出勤しない日も…」　大阪・茨木の食品会社

・政治・経済を武器にする解説メディア「政経電論」（2017.11）

働き手本位から生まれた常識外れの働き方　未来食堂×パプアニューギニア海産 【政経電論】

・20代のはたらきデータベース『キャリアコンパス』（2017.11）

・政治・経済を武器にする解説メディア「政経電論」（2017.11）

職場を効率化したければ管理するな！パプアニューギニア海産・武藤工場長に聞く新しい働き方 【政経電論】

・みずほフィナンシャルグループ経営誌「Fole」(2017.12）

・yahooニュース（2017.11）

働き方改革は「給料の決め方」にメスを。主観で決める、全員一律など、5社の独自給与制度をみる（やつづかえり） - Yahoo!ニュース

・NTT西日本「CLUB NTT-West For Business」

・読売テレビ「ウェークアップ！ぷらす」（2017.10）

・広報いばらき（2017.10）

・週刊金曜日(2017.9）

・日本経済新聞社（2017.9）

・河北新報社「東北 わたしの道しるべ」（2017.8）

・朝日新聞・折々のことば（2017.8）

・NHK BS1「経済フロントライン」（2017.7）

・関西テレビ「よーいドン！」となりの人間国宝さん（2017.7）

・月刊誌「工場管理」（2017.8）

・NACK5　ビジネスの森（2017.6）

・yahooニュース（2017.5）

社員の自由と会社の利益が両立する「雇用3.0」（やつづかえり） - Yahoo!ニュース

・テレビ朝日「スーパーJチャンネル」(2017.4)

・ニッセイニュースプラス（2017.4）

・政経電論（2017.3）

政経電論 第21号｜C Channel 森川亮　“流浪の経営者”が示す今日びのメディア論／働き方改革の実現度

・公益社団法人日本歯科技工士会広報誌［日本歯技］(2017.2)

・テレビ朝日『優しい人ならとける　クイズやさしいね』（2016.12）

・日本生命ビジネス応援誌［経営情報］（2017.1）

・親善大誌「たけた と いばらき」（2016.11）

・「鎌田實×村上信夫　日曜はがんばらない」（2016.11）

・テレビ朝日『報道ステーション』（2016.11）

・北海道新聞（2016.11）

・ＴＢＳ「白熱ライブビビット」（2016.10）

・関西テレビ「みんなのニュースワンダー」（2016.10）

・毎日放送「ちちんぷいぷい」（2016.10）

・日経ビジネスONLINE(2016.10)

ひとり親にも優しく、出勤日・時間がフリー

・羽鳥慎一モーニングショー（2016.10）

・朝日新聞夕刊1面（2016.10）

・毎日新聞（2016.9）

・福井新聞（2016.9）

・くらしと仕事（2016.8）

https://kurashigoto.me/articles/Y0Me7

・キャリコネニュース(2016.8）

・くらしラク～る♪（2016.5）

・しんきん経営情報(2016.2)

・日経ビジネス No1824(2016.1)

・いばらきさん（2015）

・TUMUGI vol.28（2015）

・kodomoe（2015.2）

・ハーバー・ビジネス・オンライン（2015.1）

被災地を離れたら支援なし。復興支援をめぐる行政の非情 | ハーバー・ビジネス・オンライン

・ソーシャル・イノベーション・マガジン　alterna　（2014）

津波被災の天然エビ輸入会社、「二重の債務」で倒産の危機

・日刊みなと新聞（2014.5）

・日刊みなと新聞（2013.4）

・FNNスーパーニュースアンカー特集（2012.2）

・天然生活　VOL.76（2011.5）

・　English Articles

Small business lets workers do what they want, when they want