「労災になりますか？」と質問をされることが多くあります。しかし、この質問に答えることは非常に難しく、また答える側としても慎重にならざるを得ません。 それは、労災事故が起きた状況や原因はケースバイケースで、労災になるかどうか判断に窮することもあります。労災事故のその場面だけでなく全体を通じてみてみることが大事です。例えば、「脚立から落ちた」というだけではこれが労災になるかどうかは分かりません。 この記事では労災になるケース・労災にならないケースを考えてみたいと思います。
一人親方であれば少しでも健康保険料を減らすことに興味があるでしょう。一人親方が健康保険料を減らす主な方法には減免申請、任意継続、建設国保の3つが挙げられます。一人親方の場合、病気やけがのリスクを考慮して健康保険に入っておくことが非常に重要です。方法として減免申請や任意継続することも一つの手ですが、もっとも現実的なのは建設国保に加入することです。 一人親方であれば、さまざまな保険や経費を抑えようと苦心していることでしょう。とくに健康保険料が高いと感じている人は少なくありま
一人親方の労災保険の特別加入の説明をしています。建設業の一人親方の方が現場に入場するにあたって必須の保険です。労災センター共済会では銀行振込、コンビニ決済、クレジットカードの三種類の決済に対応しています。
労災保険料は従業員に支払った賃金総額に業種ごとに定められた労災保険率をかけて求められます。賃金総額に含む範囲と、労働災害のリスクごとに決まっている労災保険率がポイントです。この労災保険料率は法律で決められております。 労災保険料は社会保険料や雇用保険料と違い全額会社負担（事業主負担）のため雇用されている方は特に意識することはありません。一人でも従業員を雇用している場合は労災保険に加入することは会社の義務であり、また労災保険料を全額負担することも会社にとって必要なことでもあ
労災センター共済会で一人親方の労災保険のお手続きをする場合の手続きの進め方を解説しております。
一人親方は厚生年金保険には加入できませんが、その代わりに国民年金に加入することができます。将来的に受け取ることができる年金額に不安が残る場合は、国民年金基金や個人型確定拠出年金(iDeCo)などに加入して、受け取れる年金額を増やすことを検討するとよいでしょう。 一人親方として独立し、会社に所属せずに生計を立てることには、いろいろな不安が付きまとうことが多いです。 毎月きちんとした収入を得られるのか、社会的な信用を得られるのかといったことはもちろんですが、仕事をやめた後
