ティール 組織と効果性や人の幸福との関係性
ティール 組織と、効果的なチームの５条件（Google Re:work）、人の幸福の３条件（アドラー心理学）、パーマカルチャーの３つの倫理(私の過去記事参照)、暮らし場の3つの羅針盤（ウェル洋光台）、福音の3つのテーマなどとの関係性を表にしてみました。
ティール 組織については、こちらでよくある誤解などいろいろ私なりに解説しています。
乱暴すぎるでしょうか？でも、ティール 組織の語源となったケン・ウィルバーのインテグラル理論では、組織発達論だけでなく、様々な分野の発達段階を１つのレイヤで統合的に整理しているんですよ。私も、ティール 組織の書籍が出る以前から、一部絶版で高騰していたケン・ウィルバーの本を頑張っていくつか買って、インテグラル理論を組織発達論の観点を中心に探求していたので、ティール 組織の最初の本が出た時はそれは嬉しかったものです。
一応誤解されると困るので念のため当たり前の補足しておくと、たとえば、ティール 組織だからといって、効果的なチームの条件を満たすとは限らないし、効果的なチームの条件を満たすにはティール 組織である必要はありません。他も同様です。
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表中の挿絵引用元：