～Hironobuandoが大事にしている考え方　その⑬　「目上の人と付き合う人、付き合わない人」💫～

こんばんわっ！！🌉
今回で64回目の投稿になります！

もう9月も中盤になってきましたね。まだまだ日中は「酷暑」が続いていますが💦（なんでこの時期に35℃超えの日が続くんや？と思ってますが）、だんだん日が沈むのが早くなってきたように思えます。
今年もあと3ヶ月半です😧
しっかり毎日を過ごしていきましょう！


では本題にいきます。
今回の内容は、
「目上の人と付き合う人、付き合わない人」🤔です。

まずは「付き合う」という言葉の意味合いをよくかみ砕いて考える必要があると思います。
もし、「仕事（会社）の延長上の付き合い」ということであれば、付き合う相手によって選択すべきです。
チームや組織は大きく2つのタイプに分けられます😳

ひとつは、自分も含め周りが「埋没した個」ばかりであり、チームワークのみを標榜して傷の舐めあいばかりをしている場合です💦
日本人の精神構造は、滅私奉公型であり、周りも組織もそうなりがちです。
埋没した個をよしとしている限り、リーダーを育てる環境をつくれないので、そもそもリーダーが存在しません。
社員や部下が「早く辞めてくれないかなぁ」と思うような上司や経営者ばかりになってしまいます。

もう一つのタイプは、「自立した個」同士が集まってチームワークをつくっている場合です🌟
自立した個の集まるチームや組織には、立派なリーダーが存在する可能性が非常に高くなります。
「自立した個」である優秀な部下であれば、それだけのリーダーシップを持ったリーダーにのみ従うことになります。

逆に埋没した個の集団にいるリーダーは、部下によって神輿に担がれたような立場です。自分では特別何もできません。

しかし、本来ならばチームが正しい方向へ行くためには、進むべき方向を指し示し、先頭にたって引っ張っていくリーダーが欠かせません。
そういったリーダーのいない集団は方向性を見失い、烏合の衆となりはてます。

みんな、一度、「自力で生き延びていくしかない」環境に身を挺することが大事な経験になる。大事な考え方・行動の仕方の本質になると思ってます。
もし海外で仕事をするなら、英語ができなかったとしたら、それは自分の問題なので、相手は気を遣ってくれたりはしないのです💫
苦しむことによって人は自ら育つものです💪

もし、あなたが自立した個が集まったチームの中にいるのなら、おそらくあなたの側には優れたリーダーがいるでしょう。
その場合は、目上の人と積極的にかかわりを持つようにしてほしいと思います。
自分の中に自立した個を育てるため、またリーダーとしての資質を育てるために、その人から学べることがたくさんあるはずです。

そして、チームワークはお酒を飲みながらつくるものではありません。
チームワークはサッカーであればピッチの上でつくるものであり、野球であればグラウンドの上でつくるものです。
であれば、仕事であればそれは勿論、その方の職場でつくるものに他なりません。
リーダーのあり方、チームワークのあり方というのは、仕事のうえで具現化されるものであり、職場の中で完結されるべきものなのです。

埋没した個の集合に自分がいるのであれば、周りとの関係を大きく阻害しない程度に付き合わないことです。
お飾りのリーダーと仕事を離れてまで親しくお付き合いをする必要はありません。
もし積極的にかかわろうとする部下がいたら、その目的はゴマをする以外にはないと思います。

こうして、目上の人との付き合い方を見直すことが、ひいては自分の中に自立した個を持つ仕事ができる社員、一流のビジネスマンへと自分を育てることにつながるはずです('◇')ゞ

次回も、～Hironobuandoが大事にしている考え方　その⑭💫～」で自分が思ったことをコメントしますね！
また、お会いしましょう！！😉

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すべて、まずはお声かけいただけましたらお話からさせてください。
そして皆さまのお話も聞かせてください😃