【一言メモ/コラム】2025/2/7 どこを向いて仕事をしているのか。

どこを向いて仕事をしているのか。

誰のためにその組織は存在しているのか。

向く先を見失った者に、人はついていくことはない。

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ポジションが高くなるほど、人間性が露呈する。

その立場にある者こそが、真の責任を問われるのだ。
耳の痛い言葉を聞けるか。
諫言できる者を側に置けるか。
その「器」が未来を決める。

組織の器とは、その長の器以上には決してならない。
そして、如何なる理由であれ、人が辞めていくとき、そこには必ず組織の問題がある。
表面化しない問題こそが、静かに組織の崩壊を導く。

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弱き者のことを真剣に考えるから、イノベーションは生まれてきた。

強者がさらに強くなるためではなく、
「困難を抱える人々を救いたい」
「社会の不平等を是正したい」
そうした"痛みを知る思い"こそが、人類の社会を支えてきた原動力だった。

歴史を振り返れば、偉大な発明や技術革新、そして政治の変革も、決して「勝ち組になる」ことが目的だったわけではない。