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ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。
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フルリモートのCASTER BIZ recruiting。社内Slackの一部をお見せします

身長は平均より高めの163センチ、靴のサイズは平均より異常に小さい22cm。この夏、ついに小学4年生の娘に靴のサイズを抜かれ、ちょっと切ない@hatoihatoiです。 さて今日は、CASTER BIZ recruitingについてもっと知ってほしい！という願いを込めまして、社内コミュニケーションについてお話したいと思います。 メンバー全員がフルリモートCASTER BIZ recruitingは、常時100社以上の採用代行をフルリモートで請け負っています。つまり、 -

MayukoMurat…

良い企業から良いスカウトをもらいたい方必見！スカウト獲得の極意

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで複数社の採用を担当しているイカワです。あっという間にお盆休みも終わり、いよいよ「年内には良いところに転職したい」という方々が動き始めるころですね。 転職するにも何から手を付けて良いかサッパリという方もいると思いますので、今回は複数社の採用を担当している私目線で「良い企業から良いスカウトを獲得する秘訣」を書きたいと思います。 良い企業とは？そもそも良い企業ってどんな企業でしょうか。大手？有名企業？急成長中のイケイケな会

ikawa

元マーケターが伝えたい、人材採用のムズさ

好きな言葉は「他力本願」です。 どうも。 CASTER BIZ recruitingの山本です。 私は今、都内から山梨県への移住を機にリモートワーカーとなりキャスターで企業の人材採用をお手伝いしています。 Web系の企業でマーケターとして働いていた私が、人材採用の世界にやってきて思ったことは、普通の企業が採用活動を建設的に行うことは「超ムズい」ということでした。 人事採用担当の99%ぐらいは不安の中手探りでウロウロと採用活動を続けているんじゃないかなと。 そんな、思

yamamzt

わたしがCASTER BIZ recruitingにいる理由

採用を運用含めまるっと担当する CASTER BIZ recruitingで責任者をしている@MihoMorikazuです。 よく「どうしてキャスターに入社したんですか？」と聞かれます。 これまでの経歴についてはこちらに書いているのですが、 サマリとしてはこんな感じです。 　　転職エージェント ▶︎ 事業会社の人事 ▶︎ RPO（今）  どうして「事業会社の人事からクライアントワークのオンライン人事に転職したのか」不思議に思う人が多いようです。 「インハウス or クラ

みほ ☻ 森数 美保