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ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。
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勝手に、スタートトゥデイテクノロジーズ社の求人原稿を改善してみた

大変おせっかいながら、第4回目となった「勝手に○○な会社の求人原稿を改善してみた」シリーズ。 キャスターでは、「CasterRecruiting」という中小企業やベンチャー、スタートアップに特化して採用業務をまるっと一気通貫で請け負うサービスをやっています。その中にある「原稿チーム」は約50社の原稿を一手に引き受け、自然応募数の増加をミッションにひたすら求人原稿の改善・運用を重ねています。 求人原稿と向き合い続ける中で見えてきた共通点やノウハウをもとに、今回はスタートトゥ

テラッシー＠寺師 侑希

働き方の会社がbosyuを事業譲受した理由

坪田さん @tsubotax が経営しているBasecamp社よりbosyu事業を譲受しました。坪田さんがbosyuをなぜ作り、どう作り、どういう経緯で事業譲渡に至ったのかなどはこちらの記事に詳しく書いてありますのでぜひ！ 私からはなぜ働き方の事業をやっているキャスターがbosyuを事業譲受することになったのか、を書きたいと思います。 bosyuに4月にサービスがリリースされた直後に自分がユーザーとして利用したことがbosyuの可能性に注目するきっかけです。Twitter

石倉秀明

勝手に、メルペイ社の求人原稿を改善してみた

キャスターでは、「CasterRecruiting」という中小企業やベンチャー、スタートアップに特化して採用業務をまるっと一気通貫で請け負うサービスをやっています。 その中にある「原稿チーム」は約50社の原稿を一手に引き受け、自然応募数の増加をミッションにひたすら求人原稿の改善・運用を重ねています。 大変おせっかいながら、第3回目となった「勝手に○○な会社の求人原稿を改善してみた」シリーズ。求人原稿と向き合い続ける中で見えてきた共通点やノウハウをもとに、今回は大注目のメルペ

テラッシー＠寺師 侑希