【読書の付箋】管理職に有効な性格因子（『心理学的経営〜個をあるがままに生かす』大沢武志著）

不定期かつ習慣的に読書するごく平凡な日常。
スローリーディングが好きなので、遅読ですが、その日に読んだ本の、その日に読んだ部分だけ、自分なりの湯上がり感を、綴ります。

今日の書籍は、
『心理学的経営〜個をあるがままに生かす』（大沢武志著）

【今日の付箋】
管理職に有効な性格因子

心理測定による実証。企業管理者を調査対象として、該当企業の人事評価資料をもとに成功群・非成功群に分類。この場合の管理職とは、ミドルマネジメント且つ実務でのライン長。

第一因子:情緒的適応（自己統制力、決断力、自律性、自己主張、非抑うつ性、非内閉性）
第二因子:支配性（外交性、主導性、指導性、攻撃性）
第三因子:決断性（態度的意思的な強さ）
第四因子:対人適応性

【ひとこと】

ティール組織の考え方からすると、オレンジまたはレッド組織の管理職のパーソナリティとして解釈した。逆説的に、ティール組織でのリーダーシップを考えることが出来そう。