東京ブロック協議会2021　第１回役員会議

皆さんこんばんわ。

久しぶりに東京ブロック協議会について書こうと思います。

２０２１年になりまして、初めての会議。

本来であれば、対面、リアルで会議を行う１年のはじまり。

コロナ禍のなかで、当たり前にできたことが出来ない世の中。

しかし、

ちょっと考え方を変えて、思考回路を変えてみよう。

今の社会が、当たり前の社会だったら。

コロナウィルスのように感染症が季節的に増加するような
インフルエンザ同様の当たり前の感染症病気だったら。。。

テレワークしている企業が当たり前の社会だったら。。。
逆にテレワーク導入していない企業が罰則規定の社会だったら。。。

どのような社会となっても、この年の当たり前な社会。
３年後の当たり前の社会、５，１０年後の当たり前の社会。

時代に即した社会の在り方になると思う。

いま生活している社会は、今の時代に即した社会なのだろう。

それでも、この感染症における人の価値観というものは違う。

国、都が定める基準、規則、ルールも異なる。
しかし、過剰評価せずに、最大限のルールのなかで
最大限のパフォーマンスをすれば良いんです。

だけど、感染拡大防止対策は徹底的に行い、
一人ひとりが相手を思いやりを持って接することが大事。

そろそろ本題に入りたいと思います。

本来であれば、月初に会員会議所会議を行う関係上
年当初の正副は１２月に行うことが多いですが
２０２１年は少し思考を変えて、
３０日の月末に会員会議所と合同公式訪問（仮）を
行います。

今回の役員会議では、審議が４本、協議が１本。
ちょっと訳ありとなり、結果審議が３本、協議が１本。

内容は細かく語りませんが
多くの意見が出て活発化して無事に終わりました。

役員の皆さん。ありがとうございました。

あと９回の役員会議よろしくお願いします（笑）

月末は方針説明会だったかな。

会長として自分の役割を全うするべく準備します。

ではまたね。