離職には様々な要因があるでしょうが、スタッフの存在の捉え方・扱い方を大きく変える必要があるかもしれません。 「インターナライゼーション」と呼ばれる社内の従業員に対するマーケティング活動のことです。 * * 「職員定着率を上げるには」 https://alolink.work/blog/staffmarketing

よく幹部の方から耳にするのが「360度評価を上手く活用できない」「かえってモチベーションが下がるのではないか」「上司部下の関係性が悪くなるのでは」といった声です。 これはズバリ、360度評価の「本質」がよく理解されていない証拠です。 https://alolink.work/blog/360feedback

【ヘルスケアDX、貴院に今スグ導入するべき？】 この医療介護業界においても、「DX」というワードが席巻するようになってきました。 「働き手の減少」や「経営環境の変化」が背景にあり、先進的な法人ではすでに舵を切っている印象です。 https://alolink.work/blog/medicalDX

昨今、「エンゲージメント」というワードをよく耳にするようになってきています。 この状態を実現するためには、「ここにいて良いんだ」や「発言して良いんだ」といった、いわゆる「心理的安全性」が築けているか、が極めて重要となります。 https://alolink.work/blog/psychologicalsafety

新年度を控え、新たなチーム体制がスタートする所も多いでしょう。 こんな時だからこそ、改めてチーム体制を構築させる絶好のチャンス！ 今回は、弊ALTURAで実際に行われてる取り組みをご紹介いたします！ 「チームワークを高めるには」 https://alolink.work/blog/teammember