25～50歳まで幅広い年齢層のスタッフが運営スタッフとして活躍しています。意欲の高い方には、エリアマネージャーや本部スタッフなどの道もご用意。もちろん、運営スタッフとして活躍し続けていただくことも可能です。さまざまなキャリアプランを描けるため、長く働き続けることができます。
多様化するニーズに対応するため各部署では多様な取り組みが行われています。それらの効率化や課題の解決にはITの力が不可欠。ときには各部署の新規プロジェクトにITのスペシャリストとして参加し提言をすることもあります。あなたの知見を活かして当社の事業にイノベーションを起こしてください。
開校以降、校舎数は順調に拡大。現在は大阪エリアに17校もの校舎を展開しています。成長要因として挙げられるのがレベルの高い講師陣です。外国人講師の採用においては厳格な基準を設けており、採用後も200時間に及ぶ研修を実施。
これからの時代に欠かせない英語。今回は生徒の英検対策をお任せします。業種・職種経験は問いません。これまでの経験を業務のどこかで活かしていただけると思うので、ぜひ、新規事業の次年度スターティングメンバーに挑戦ください！週休2日制で無理なく働きながら自分なりのキャリアを描いていけます
年功序列でなく頑張りや能力をしっかり評価。できる方にはどんどん仕事をお任せ！外国人講師との橋渡しとして、英会話力を磨くことも。英語教育は様々な教育事業を展開するウィルウェイにおいても成長の余地を多く残す分野。ポストやチャンスも豊富にあり、活躍次第では早期に昇格することもできます。
僕、実は馬渕教室卒業生なんです。学生時代進路に迷った時期がありました。その時、親身にずっと気にかけてくれたのが馬渕教室の先生でした。当時先生が言ってくれた言葉の数々は、今でも手帳に書き留めてます。入社してからも変わらず、また違う先生が僕の成長を助けてくれています。
プライベートな話をして生徒と仲良くなるというより、授業を通して生徒と仲良くなれる塾です。生徒が自分の授業にどんどん興味を持ってくれる一体感を授業で味わえるんですよ。そんな授業を作る楽しさを馬渕教室で知り、その作り方を学ぶ事ができました。
将来的には教室長としてステップアップしていただきたいと考えています。幼児教育は、様々な教育事業を展開するウィルウェイにおいても成長の余地を多く残す分野です。ポストやチャンスも豊富にあり、活躍次第では早期に昇格することもできます。子どもたちの笑顔を原動力に仕事に取り組んでください。
2020年度の教育制度改革に向け、公立小学校では英語授業開始を現行の5年生から小学3年生へ早める事が決定するなど、教育の現場では国際的な人材を育成していく教育改革が本格化。それに伴い英会話スクールの需要がますます伸びることが予想されます。将来性の高い事業にチャレンジしませんか。
関西・東海地方に283校を展開する馬渕教育グループ。47年の歴史のなかで、確かなノウハウを培い、多数の合格実績を築いてきた当社だからこそ、多くの方から支持されています。授業や指導だけでなく、運営としてのスキルを磨いていける環境です。大手ならではの安定した働き方も魅力の一つですよ。
外国人講師との円滑なコミュニケーションができるかどうか。外国人講師をサポートしていただきながら、円滑な教室運営をお願いしたいと考えています。傍に外国人講師がいるため、常に英語を活かせる環境で語学力も磨けます。
ウィルウェイの中でも、これから注力する事業です。そのため任されることは多いですが、事業の中心メンバーとしてのやりがいも感じていただけると思います。海外留学経験をお持ちの方や、語学力を活かして働きたいという意欲さえあれば、未経験であっても大歓迎です。
当社は関西圏を中心に事業を展開しており、基本的に転居を伴う転勤はありません。腰を据えて仕事に取り組めるところは、大きなメリットであると言えます。またシステム部門は少数精鋭。成長企業の中核メンバーとして、組織の中心で活躍することができます。
現在は大阪エリアに17校もの校舎を展開しています。成長要因として挙げられるのがレベルの高い講師陣です。外国人講師の採用においては厳格な基準を設けており、採用後も200時間に及ぶ研修を実施。終了テストに合格した講師しかレッスンを担当することができない仕組みになっています。
これからの時代に欠かせない英語。今回は生徒の英検対策をお任せします。業種・職種経験は問いません。これまでの経験を業務のどこかで活かしていただけると思うので、ぜひ新規事業の次年度スターティングメンバーに挑戦ください！週休2日制で無理なく働きながら自分なりのキャリアを描いていけます。
現在事業拡大のために、教師や各部門の人材採用・育成を強化しています。事業の根幹を支える人事スタッフを採用することは、会社が新たな進化のステージに入った今、必要不可欠。そのためにも、優秀な人材をお迎えし、一緒に組織の強化を図ることが優先事項となっているのです。
馬渕教育グループは授業が好きな講師ばかり。トップが現場主義なので経営方針にしても上と下で見解におけるブレがないのも魅力。子供のためにという教育に思い入れの深い仲間ばかり。何か悩みがあっても多くが講師という同じ立場だから、すぐに相談できて頼りがいがある同志がたくさん。
前職で営業やマネジメントの基本を学んだこともあり、運営スタッフとして数字を達成することにはさほど難しさを感じませんでした。もちろん、責任は重いし、仕事量も多い。大変ではありますが、周囲の助けを借りるなど、いくらでも効率化を図って成長することができます
現在事業拡大の為に、教師や各部門の人材採用・育成を強化しています。事業の根幹を支える人事総務スタッフを採用することは、会社が新たな進化のステージに入った今、必要不可欠。そのためにも、優秀な人材をお迎えし、一緒に組織の強化を図ることが優先事項となっているのです。
以前は主に大阪府北部（北摂）、京阪電車沿線や京都府南部・兵庫県東部を地盤としていたが、現在は大阪府全域、奈良県にも幅広く教室を展開し、積極的な事業拡大を行っている。https://favolog.org/newmabuchi2ch
大阪・奈良で難関大学現役合格を目指すなら馬渕教育グループの東進衛星予備校 http://toshin-web.jp/
前職で営業やマネジメントの基本を学んだこともあり、運営スタッフとして数字を達成することにはさほど難しさを感じませんでした。もちろん、責任は重いし、仕事量も多い。大変ではありますが、周囲の助けを借りるなど、いくらでも効率化を図って成長することができます。
ウィルウェイの上司は、職員のことを本当によく見ています。だから、それぞれの頑張りを的確に評価してくれる。それは、昇給などからわかります。評価されているということが、私たちのモチベーションにつながり、それが会社の成長にもつながる。いい環境だと思います。
馬渕個別の講師は、ほとんどが大学生。ここでアルバイトをしたことが、社会に出たときに役立つように指導を心がけています。最初は生徒と話をすることすらおぼつかなかったのに、大学を卒業する頃には校舎になくてはならない存在に。彼らのそんな成長を見ると、本当にうれしいですね。
講師に任せられることは講師に任せ、自分はマネジメントに徹底すること。それが、よい校舎をつくるうえで大切なことです。常に一歩引いた位置から、全体を見渡す。そして、プレイヤーには気付けない課題を一つひとつ改善していくことが、生徒の成績を上げることと、生徒数の増加につながります。
解答の解説がわかりやすく書けるようになると仕事がどんどん面白くなってきます。また、平均点が想定通りの値になったときや自分が設定した難易度通りの結果が出たときに喜びを感じます。ただ問題を作るだけでなく、このような結果分析を考える必要があります。
即戦力としても期待はしていますが、最初から高度な仕事をお任せするつもりはありません。教科の管理者について、作問のノウハウを学んでください。ボリュームはありますが、それぞれのレベルに応じて残業が出ないよう仕事を割り振っていきますのでご安心ください。
関西・東海地方に283校を展開する馬渕教育グループ。46年の歴史のなかで、確かなノウハウを培い、多数の合格実績を築いてきた当社だからこそ、多くの方から支持されています。授業や指導だけでなく、さまざまなスキルを磨いていける環境です。大手ならではの安定した働き方も魅力の一つですよ。
私の直属として、一緒に人材強化を図る強い仲間をお待ちしております。人事は当社にとって重要な役割を担うため、近い将来組織の中核を担う人材へと成長していただけることを期待しています。
現在事業拡大のために、教師や各部門の人材採用・育成を強化しています。次の成長ステージに入った今、会社のことをより多くの人に知ってもらうために、広報は欠かせません。Web、新聞、チラシ、看板など、さまざまな媒体を通して、当社の宣伝を行っていってください。
他の業務で異業界の方を採用し、業務効率が飛躍的に高まったケースがいくつかあります。外部の新しい発想やノウハウを吸収できることは、経営に大きなプラス。本部スタッフとして、新しいアイデアがあればどんどん提案してください。それが会社をさらに進化させる原動力になります。
生徒数急増や多様化ニーズに対応するため、各部署では多様な取り組みが行われています。それらの効率化や課題の解決にはITの力が不可欠。ときには各部署の新規プロジェクトにITのスペシャリストとして参加し提言をすることも。あなたの知見を活かして当社の事業にイノベーションを起こしてください
生徒にわかりやすく教えることができればうれしいように、解答の解説がわかりやすく書けるようになると仕事がどんどん面白く。また、平均点が想定通りの値になったときや自分が設定した難易度通りの結果が出たときに喜びを感じます。ただ問題を作るだけでなく、結果分析を考える必要があります。
オーナーさんや仲介の不動産会社、施工業者など、数多くの方々と折衝することも多いです。さまざまな人たちをまとめ、校舎が完成するまでを責任を持って見守っていくことが不可欠。仕事を通して、交渉力やマネジメント能力も磨いていってほしいと思いますね。
店舗開発は『馬渕教室』『東進衛星予備校』『馬渕個別』『もえぎ会』『epion』に関わる業務です。街を歩いている時に、自分のつくった校舎を目にすると、嬉しいものです。会社は大きく成長し続けているので、その機会はこれまで以上に増えると思います。
