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できるだけ好かれたい、できるだけ嫌われたくない ー合理的ないい人戦略が合理的に組織を腐敗させるー

肯定否定反応が形骸(評価に際する立脚が表層的)でなくなる、ひいては、社会改善が表層的でなくなると期待する、ある主体像の採用について