【note川柳】第27位 「すぐやめる人より会社問題や」 お題は　新入社員 初めての正社員採用先の退職理由は至極まっとう⁉ ①労働時間の長さ、休みの少なさ ②賃金の安さ ③健康を損ねた健康被害 ④人間関係 ⑤将来性のない会社と判断 新人よりも会社のマネジメントの問題ですね😅

【note川柳】第26位 「新人の違和感大事メモ取れよ」 お題は　新入社員 最初は無駄なことをやってるな、何故そんなことするんですかと質問していた新人たちも、半年もすれば、その職場の風土に馴染んでしまって、違和感を感じなくなります。違和感を 必ずメモしておいてくださいね⁉😅

【note川柳】第37位 「 歓迎のムードも三月（みつき）甘えるな 」 お題は　新入社員 新人は最初こそ歓迎会やらなんやらで職場のアイドル誕生なのですが、かまってくれるのも最初の三か月⁉ そこからは、先輩に聞くだけでなく自分で道を切り開いていきましょうね。 頑張れ新入社員😊

【note川柳】第38位 「 電車内初々しさが光ってる」 お題は　新入社員 リクルートスーツに身を包んでちょっと緊張したその姿⁉ 4月に入ると直ぐに目につきます。 就職して社会に出た新入社員の誰もが「夢」や「希望」を胸に電車に乗っている様子はこちらまで気分が高まります⁉😊

おはようございます。 【note川柳】 先輩に目的聞けど答なし ※新入社員の特権は、何を聞いても「新人」だからと許してもらえること。 それなら先輩社員に目的をたずねましょうね⁉ 上手に答えられない先輩ばかりで、目的なく仕事をしている会社は今は良くても将来は心配です😅

おはようございます。 【note川柳】 歓迎のムードも三月（みつき）甘えるな ※新人は最初こそ歓迎会やらなんやらで職場のアイドル誕生なのですが、かまってくれるのも最初の三か月⁉ そこからは、先輩に聞くだけでなく自分で道を切り開いていきましょうね。 頑張れ新入社員😊

おはようございます。 【note川柳】 直ぐやめる人より会社問題や ※初めての正社員採用先の退職理由は至極まっとう⁉ ①労働時間の長さ、休みの少なさ ②賃金の安さ ③健康を損ねた健康被害 ④人間関係 ⑤将来性のない会社と判断 新人よりも会社のマネジメントの問題ですね😅

おはようございます。 【note川柳】 新人の違和感大事メモ取れよ ※「何故そんな転記作業するのですか？」 「それは、部長がやれっていうからだよ。」 どんな人でも半年すれば、その職場の風土に馴染んでしまって違和感を感じなくなります。 必ずメモしておいてくださいね⁉😅

【お題は「新入社員」】 ゴールデンウィークを過ぎると新入社員には「自分の思っていた職場じゃない」と「五月病」の試練が訪れます。 張り切っていた新入社員の元気がなくなり、休むようになったりする「不安」との闘いの時期？ そんな新入社員へのエール⁉川柳のお題は「新入社員」です😅

おはようございます。 【note川柳】 電車内初々しさが光ってる ※リクルートスーツに身を包んでちょっと緊張したその姿⁉ 何故か、直ぐに目につきますよね。 就職して社会に出た新入社員の誰もが「夢」や「希望」を胸に電車に乗っている様子はこちらまで気分が高まります⁉😊