#101 リーダーの成長痛：変わるんじゃなくて“気づく”ことから始めよう
「リーダーとして成長するにはどうしたらいいんだろう？」と悩んでいる方へ。答えはシンプルです。“変わる”必要はありません。“気づく”ことから始めるだけで、リーダーとしての器は自然と広がっていきます。この記事では、リーダーが成長する過程で避けられない“成長痛”に焦点を当て、その乗り越え方を具体的にお伝えします。
成長は「変わる」ことではなく「気づく」こと
リーダーとしてもっと成長したいと思うとき、「自分を変えなきゃ」とプレッシャーを感じてしまうことがあります。でも、その必要はありません。本当の成長は、自分自身の中にある可能性や新しい視点に“気づく”ことで始まります。
たとえば、ある日突然、「あ、このやり方はチームに合わないかもしれない」と気づく瞬間があります。その小さな気づきが、次の大きな成長への扉になるのです。変わることではなく、自分自身の中に答えがあると信じることで、自然と成長の道筋が見えてきます。
成長痛とは何か？リーダーが直面する葛藤
成長には必ず“痛み”が伴います。これを「成長痛」と呼びますが、リーダーにとっては、次のような形で現れることがあります。
新しい挑戦に不安を感じる
周囲からの批判や期待に押しつぶされそうになる
自分の弱さに直面し、葛藤を抱える
これらの痛みは、決してマイナスなものではありません。それどころか、「自分にとって何が大事なのか」を考えるきっかけになります。痛みを避けずに向き合うことで、リーダーとしての器は少しずつ広がっていきます。
成長痛を乗り越えるための3つのステップ
成長痛を感じたとき、どう向き合えばいいのでしょうか？ここでは、私が実践している3つのステップをご紹介します。
フィードバックを受け入れる心の余裕を持つ
他人からの意見や批判は、ときに耳が痛いものです。しかし、それを「自分では気づけなかった視点を教えてくれるもの」と考えると、貴重な成長のヒントになります。自分自身と向き合う時間を取る
忙しい日々の中で、自分を振り返る時間を意識的に作りましょう。たとえば、寝る前にその日の出来事を5分間だけ振り返る習慣をつけるだけでも、大きな変化を感じられます。小さな一歩を積み重ねる
成長は一気に大きく変わるものではありません。むしろ、小さな行動を少しずつ積み重ねることで、無理なく自然に進むことができます。
成長の先に見えるもの
成長痛を乗り越えた先に広がるのは、今まで見たことのない新しい景色です。リーダーとしての器が大きくなれば、そこには多くの可能性や人とのつながりが詰まっています。
そして、リーダーが成長する姿は、周りのメンバーにも良い影響を与えます。「あの人が頑張っているなら、私ももう少しやってみようかな」と、チーム全体の意識が変わるきっかけになります。
だからこそ、痛みを恐れずに進んでいきましょう。成長は、あなたがリーダーとしてさらに輝くためのプロセスなのです。
この記事を通じて、リーダーとしての成長に必要な気づきやステップを見つけていただけたなら幸いです。これからも成長痛をポジティブに捉え、一緒に前に進んでいきましょう！
