SDGsを社内に浸透させたいなら、〇〇をやってはいけない！？

なぜ多くの会社が「社内でSDGsが浸透しない！」と悩んでいるかわかりますか？

ある調査によると、「取り組む余裕がない」つまり「忙しい」という理由がダントツでした。

この記事は２分で読めます

SDGsが社内に浸透しない理由

下図のグレーの部分をみてください。

（出典：関東経済産業局他）

約500社に「SDGsの取り組み、どんな感じですか？」と聞いた結果なのですが、

「忙しくて取り組めない」が、40％近い票を集めています。

では、「SDGs」はその必要性が理解されているのに、なぜ後回しになってしまうのでしょう？

それに対する『一つの答え』を示している動画を発見しました

（倍速ならたったの１分半です。ぜひ観てみてください。）

「〇〇をやれ」という話はありがちですが、

「〇〇やってはいけない」というのは斬新な切り口ですね。

では、どのような発信が間違っているのでしょうか？

この動画によると、『一方的な発信』がよろしくないようです。

やってはいけないこと

具体的には、社員に対して、

SDGsは『社会を良くするためのもの』
SDGsは『会社の社会貢献を伝えるためのもの』

と伝えてしまうこと。

これが、よろしくないそうです。

社員が置き去りになっているんですよね。

SDGs活動に取り組むと、『働く環境や生活が良くなっていく！』ことを伝えていないので、

「会社がまた何か新しいことを始めた…。きれいごとを言っている。まき込まれたくない。」

こんな風に思ってしまっても無理はないですよね。

中小企業のSDGs担当である私自身も、社員から冷ややかな目でみられる…、そういうことを経験しました😥

SDGsを自分事にさせるには？

社内でSDGsを浸透させる、社員がSDGsを自分事ととしてとらえてくれるようになるには、

社外発信よりもむしろ、社内発信を見直して、

SDGsに取り組むことによって、働きがいとか、ワークライフバランスの実現とか、

自分自身に恩恵があることを伝えていくと良いというのが、この動画の結論でした。

今後は、社員にSDGsがうまく浸透している会社も分析してみたいなと思っています。

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編集後記

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