データで見る、Z世代新卒社員の特徴と育成・フォロー

こちらの画像は、弊社が提供しているツール「Goodモチベーション」のデータをグラフ化したものです。

＜質問：会社の不満を知人・友人・家族に相談したり、意見を聞いたりすることは増えましたか？＞という質問に対して、
20代以下は、「以前より増えた・以前と変わらず、多い」が41.0％。
一方、30代以上では28.4％と20代以上の方の割合が高くなっています。

Z世代を含む若手社員は、まだ社会に出て日が浅い新卒・新入社員も多く含まれているため、
友達や知り合いの職場環境が気になったり、客観的な意見が欲しくなる傾向にあるようです。
また「隣の芝は青く見える」ように、自分と他者を比較して羨ましく思うことも多いのかもしれません。

12月14日（金）に開催を予定している「Z世代の新入社員、育成・フォロー」セミナーでは、
このようなグラフを使って、Z世代と管理職の間にはどのようなギャップがあるのかを明らかにし、
ギャップを解消するための管理職の対応などを、人事コンサルから対談形式で聞いていきます。

申込締切間近です！ご興味のある方は、ぜひご参加ください。

共同開催【株式会社経営人事教育システム】×【株式会社電算】
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人事コンサルタントが解説
Z世代と働く！新卒者の育成とフォロー【無料Webセミナー】
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▼お申込・セミナー詳細はこちら
https://good-motivation.com/seminar/2022-12/

■日時：2022年12月14日(水)　　　14:00～15:00
■開催方法：Web配信（事前収録した動画を限定公開）
＊上記日時から年内まで視聴することができます。（公開期間：2022年12月31日(土)18:00まで）

この機会にぜひお申込ください。
お待ちしております。

▼お申込・セミナー詳細はこちら
https://good-motivation.com/seminar/2022-12/