相対評価の世界で自分の「軸」を見失わないために
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異動の辞令を受け取った日。これまでの仕事仲間との別れを惜しみながら、新しい部署への期待と不安が入り混じる複雑な心境になりますよね。
「仕事ができる社員」として評価されてきた人もいます。しかし、新しい環境に身を置いてみると、その評価は大きく変わることになりました。
これまでの「当たり前」が、新しい環境では「当たり前」ではなくなる。
そんな経験をした人も多いのではないでしょうか。
人が増えれば、新しい比較対象が生まれます。これまで自分が「得意」だと思っていた分野で、もっと優れた人がいることに気づかされる。そんな状況に直面すると、自信を失いそうになることもあります。
でも、それは決してマイナスなことではありません。
むしろ、自分の「立ち位置」を客観的に知るチャンス。成長のきっかけとなる貴重な機会なのです。
新しい環境では、これまでとは異なる視点や方法論に触れることができます。
時には自分のやり方が否定されることもあるでしょう。
しかし、その経験こそが、自分の「引き出し」を増やすことにつながっていきます。
人との関わりが増えることで、自分の強みと弱みがより鮮明になっていきます。これまで気づかなかった自分の特性が、他者との比較を通じて浮き彫りになります。
そして重要なのは、その変化を恐れないこと。
むしろ、定期的な環境の変化は必要不可欠だと自分は考えています。同じ環境に長くいすぎると、自分の成長が止まってしまう危険性があるからです。
ジョブローテーションの意義は、単なる人材の適正配置だけではありません。新しい環境での「化学反応」を通じて、組織全体の活性化を図ることができるのです。
ただし、これは決して楽な道のりではありません。
新しい環境に適応しようとする過程では、時として大きなストレスを感じることもあります。これまでの評価が通用しないことへの戸惑い。新しい人間関係を構築することへの不安。そういった感情と向き合う必要があります。
しかし、そこで逃げ出してはいけません。
むしろ、その不安や戸惑いこそが、自分を成長させる原動力になるはず。新しい環境で感じる「違和感」は、自分自身を見つめ直すきっかけとなります。
大切なのは、常に謙虚な姿勢を持ち続けること。
自分より優れた人がいることを素直に認め、その人から学ぼうとする姿勢。それこそが、真の成長につながるのです。
評価は常に相対的なもの。
でも、だからこそ、自分の「軸」を持つことが重要になってきます。周りの評価に一喜一憂するのではなく、自分なりの価値基準を持ち続けること。
人が増えれば評価は確かに変わります。でも、それは決して悪いことではありません。むしろ、その変化を受け入れ、自分の成長につなげていく。
そんな「しなやかな強さ」を持つことが、現代のビジネスパーソンには求められているのではないでしょうか。
新しい環境。新しい出会い。そして新しい気づき。
その全てが、かけがえのない経験として、自分自身を形作っていきます！！
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