ニューキャリア論：バウンダリーレスキャリアを実現させるためのステップについて考える

こんにちは
株式会社グローバル・プランニング 広報担当です。

ニューキャリア論の代表的な概念である、「バウンダリーレスキャリア」の特徴や重要性に関して紹介しました。
これは、特定の組織に縛られず、個人が自らのスキルと人脈を活用して、異なる業界や職種を自由に選択するキャリアパスを大切にしている考え方で、自身のキャリアを主体的に管理し選択していきます。

今回は、そんなバウンダリーレスキャリアを実現させるためのステップを考えてみようと思います。

Step1. 自己分析とスキルの把握

まず、自分の強みやスキル、興味を理解することが重要です。
自分がどの分野で価値を提供できるのかを明確にし、それに基づいてキャリアの方向性を決めることが必要です。

Step2. 明確なキャリア目標を設定する

バウンダリーレスキャリアを追求するには、明確な目標を持つことが重要です。
短期的な目標と長期的なビジョンを設定し、それに向かって計画を立てましょう。
目標があることで、どのような経験やスキルが必要かを見極めやすくなります。

Step3. 強力な人脈を構築する

人脈は、バウンダリーレスキャリアを築く上で重要な資産です。
プロフェッショナルなネットワークを広げることで、新しい機会やアドバイスを得ることができます。
業界のイベントやオンラインコミュニティに積極的に参加し、つながりを作りましょう。

Step4. 継続的な学習とスキルアップ

現代の労働市場では、新しい技術や知識を学び続けることが大切です。
オンラインコース、セミナー、書籍などを活用して、自分のスキルを常に更新し、進化させましょう。

Step5. 柔軟であり続けること

変化する状況や新しいチャンスに対応するためには、柔軟な姿勢が必要です。
新しい仕事や業界への挑戦、リモートワークやフリーランスとしての働き方を受け入れることで、キャリアの幅が広がります。

今回は、バウンダリーレスキャリアを実現するためのステップに関して考えてみました。
自己分析をして、自分のキャリアパス・キャリア目標を明確にし、それに必要なスキルや人脈を築いていきましょう。
そして、いくつになっても学習し続け、自分が決めたキャリアを実現しましょう。

株式会社グローバル・プランニング
代表取締役　金賢守（キムヒョンス）
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