向上はゴールではない

利用者様の
できることが増える
スキルが上がる
スピードが上がる
などなど…
利用者様の行動に良い変化や向上が見られると、
職員としても嬉しいですよね。

職員のやりがいの１つだと思います。

ここで１つ確認したいことがあります。

その良い変化や向上によって、
利用者様の生活の質が上がりますか？
利用者様の幸福感は上がりますか？

一見、良い変化や向上はプラスに見えますが、
それは利用者様にとってメリットがなければ意味がありません。

私たちで考えてみると、
ラロトンガ語が話せる
綱渡りができる
辞書を調べるスピードが上がる
これらができるようになっても
日常生活であまり意味がありません…
生活の質も幸福感も上がりません…
極端な例ですが、
これと一緒だと思います。

目的：利用者様の幸せ
目標：利用者様が幸せになる為に、○○をできるようにする。
という考え方で個別支援計画書等を作成できると、
利用者様のためになると思います。

『利用者様が幸せになるために』

これを支援の軸として考えて、
支援をしていけると良いですね。