中小企業の生きる道は『学生さんに寄り添うこと』だと思うんですよね。 知ってるとお得 編
新卒採用シリーズ２回目！
企画内容の詳細は👇の記事をご覧ください。
７月の振り返り・感想
７月の新卒採用の状況はみなさんいかがでしょうか？
私、個人的な感想は…
6月とそこまで変化がないような…(笑)
学生さん増えました？
全然実感もてません…
そんなことない！という方は、
是非教えてください！
７月の実績
応募状況
○エントリー
（スカウト承諾(10)・エントリー(4)・インターンシップ応募(1)）
１５名
○インターンシップ参加（職場体験(1)・オンライン説明会(4)）
５名
※まだ先ですが一応…
０名
○所見
もう、とにもかくにも「リクナビスカウト」！
今できるのはこの一択のみ(笑)
WEB-DMもほぼ反応なし…
行動結果
○リクナビスカウト
今月 送信６０名 ➡ 開封１９名（31.7％） ➡ 承諾１０名（52.6％）
先月 送信３１名 ➡ 開封８名（25.8％） ➡ 承諾４名（50％）
開封率・承諾率ともにアップしてますね。
○WEB-DM
今月 送信5557通 ➡ 開封18通（0.32％）
先月 送信4007通 ➡ 開封13通（0.32％）
開封率変わらず…(泣)
○所見
リクナビスカウトがかなり効果が出てきています！
６通送れば１人は来る計算！
メッセージの作成時間が問題…まだ1通30分はかかるが、
費用対効果を考えれば、全然アリでは？
WEB-DMは相変わらず、効果が薄い…DM送る意味ある？(笑)
７月に県内の事務職員の集まりがあり、
26卒の状況を話し合いましたが、
ここまでエントリーしている法人さんはありませんでした。
まだまだ全然来ない…って所が多かったので、
私のリクナビスカウトのやり方を教えてたら、
「なるほど！」ってすごく納得していました(笑)
７月取り組んだこと
実際に７月に取り組んだことについてお話しますね。
１．リクナビの自社ページの文章の作成
◎会社トップ画面（写真含む）の更新
◎インターンシップ＆キャリア画面の日程の更新
◎インターンシップ 説明会・面接予約画面の日程の更新
・WEB説明会・職場体験
２．ターゲティングWEB-DM
◎DMのタイトルの修正
３．リクナビスカウト
◎文章のブラッシュアップ
◎良いOpenESを作っている学生にスカウトメッセージ
４．オンライン説明会・職場体験
◎2.5時間のオンライン説明会
◎1日の職場体験
ベースの部分は６月にがっつりやっていたので…👇
６月の反応を見て修正することが主な行動でした。
６月で感じたのはリクナビスカウトの可能性だったので、
リクナビスカウトの文章のブラッシュアップをメインに実施。
意識したのは
「学生さんの立場になる」
これをさらに追及して考えました。
・どうやって見ているのか？
・今の学生さんが何を求めているのか？
これを考えていたら、
リクナビスカウトだけでなく、
・リクナビの自社ページの『私たちはこんな事業をしています』
・WEB-DMの『タイトル』
も全面改装しちゃいました。
福祉業界・中小企業の生きる道は
『学生さんに寄り添う』
ここなんじゃないかなって、
改めて思いました。
寄り添い方は、
具体的に
『不安を取り除くこと』
『少しでも自信を持ってもらうこと』
これをすると、
学生さんたちの為になるんじゃないかなって思います。
今することは、
『企業紹介』ではなく『寄り添う』
正直、リクナビスカウトもオンライン説明会でも
自社紹介はほとんどしてません(笑)
これがこの先どう影響していくか…
実験みたいに気長に様子を見ていきましょう！
さらに詳しい実行内容は、こちらで…
ということで、
７月は、
６月よりも、より一層学生さんに寄り添う姿勢で採用活動をしました。
みなさんは６月からどうアレンジしましたか？
コメント等で教えていただけると幸いです。
では、
８月は学生さんは夏休み！！
今よりも活発的に行動してくれることを期待して、
頑張っていきましょう！！
ここまで読んでいただき、
ありがとうございました。