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コミュニケーション・心理学

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職場で役立つコミュニケーション・心理学の話
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#カウンセラー

セルフアファメーションは鬱になるのか?

㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 「人生を彩る居…

土肥なつみ
8か月前
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新しい職場で信頼関係を一瞬で築く“ステート・マネジメント”

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

土肥なつみ
9か月前
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それってほんとに「かまってちゃん」だと思う?

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

土肥なつみ
10か月前
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「自分」は「他者」によって生(活)かされている

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

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部下の話を素早く整理する!相談対応のポイント

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

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組織で揉め事が起こった時に考えるべき3つの視点

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 …

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「指示通りに動かない」を分解する

こんにちは。 ㈱ヒューマンリソースマネジメント研究所 なつカウンセリングルーム 代表 土肥なつみです。 私の自己紹介はこちらのマガジンをご覧ください。 本日は部下・スタッフに「指示通り動いてもらう」ことについて深堀りする記事を書いていきます。 コミュニケーションに関する研修をしていると、質問やご相談の中で 「部下(スタッフ)が指示した通りに動いてくれない」 「指示したことと違うことをし始めて困っている」 というお話を聞くことがあります。 「この資料、〇時までにここまで