選考プロセス紹介
人事・採用チームのホソミです。
今回は、フュージョンで働くことに興味をお持ちの皆さまに、当社の選考についてお伝えしたいことをまとめました。
当社は特定の商材ありきではなく、様々な業界のクライアント企業と対話を重ねながら、それぞれに合わせたマーケティング課題解決を行います。そんな当社にとって、クライアントへの価値提供の源泉となるのは社員ひとり一人です。また、当社は自分で一人で完結させることのできる仕事よりも、社内外の様々な人や組織と一緒に進める仕事が多いです。
そのため、選考の中ではスキルや実績・成果だけでなく、それらの土台となるマインドや仕事を進めるスタンスについて、過去のご経験から確認しています。
書類選考
概要：募集ポジションの要件を満たしているかを確認いたします。
履歴書、応募書類のフォーマットに指定はありません
職歴（経験業務・プロジェクト）、成果・実績を簡潔におまとめください
自己PRは行動事実をベースにご記載ください
★ポイント★
「過去どのような役割を担ったか」「どのような課題設定をしどのような行動をとったか」について具体的なエピソードに基づきご記載頂くと、入社後のご活躍をイメージしやすいです。
1次面接
面接担当：マネージャー、メンバー
形式：オンラインまたは対面 ※応募ポジションにより異なります
概要：会社や募集ポジションで求められるスキルやご経験について、応募書類に基づき詳細に確認します。また、1次面接では志望動機ではなく離職理由やご希望のキャリアについて伺います。
★ポイント★
1次面接ではスキルレベルやご経験・実績の再現性を確認するため、
具体的な業務の進め方や業務上の課題解決の思考・行動プロセスについて説明できるようにご準備ください。例えば、「業務の進め方／業務フロー」「複数の業務を同時に進める上で実践したこと」「課題解決に取り組んだご経験」などが想定されます。
2次面接
面接担当：グループ長、部長
形式：オンラインまたは対面 ※応募ポジションにより異なります
概要：2次面接では志望動機、当社でご活躍頂く上で欠かせないと考える「マインド」「スタンス」について質問します。また、2次面接前に適性検査を受検頂きます。
★ポイント★
当社コアバリューや行動指針（Credo）に基づいた質問をするため、参考情報をもとにご準備をお願いいたします。
参考情報
会社紹介資料P28「求める人材像」
採用情報｜ミッション・ビジョン｜フュージョンのPMVV (fusion.co.jp)
最終面接
面接担当：取締役
形式：オンラインまたは対面 ※応募ポジションにより異なります
概要：入社後にギャップが生じないように、当社のカルチャーや風土のもとでご活躍頂けそうか、ご転職の目的と当社への入社が合致しているか確認いたします。
★ポイント★
当社の事業内容も踏まえて、ご入社後に貢献できるとお考えの点、ご希望のキャリアイメージについて説明できるようにご準備ください。
さいごに
採用ホームページやnoteの他の記事にも、
当社の事業理解や入社後の仕事イメージを持っていただけるコンテンツを準備しています。そちらもぜひご覧ください！