飲食業界で中途人材を採用！スカウト成功のコツ①～スカウト文章
こんにちは。
株式会社Food Innovation代表取締役の菊地です。
今回は、私たちが数々の成功事例から学んだ「スカウト成功のコツ」を3回シリーズでお届けします。
飲食業界での採用支援に携わる中で得た実践的なノウハウを、余すところなくお伝えしますので、ぜひ参考にしてください！
スカウト成功のカギは3つのポイント
スカウトを活用する際、成功のために押さえるべきポイントは、以下の3点です。
よく聞かれるのですが、どれか1つだけ改善しても十分ではありません。成功するためには、これらをすべて揃える必要があります。
1. スカウト文章
求職者に刺さるメッセージ内容を作成する。
2. 求人原稿
魅力的で、正確な情報を盛り込む。
3. 求職者のターゲティング
適切なターゲットにスカウトを送る
次の章では、これらを順番に解説していきます。
スカウト文章の書き方
やりがちなミス
例
「はじめまして。〇〇会社の採用担当の〇〇です。当社は〇〇エリアで〇〇をコンセプトに運営しています」
私がよく見かける、文頭から自社やお店の説明に入るパターンのスカウトメッセージです。
残念ながら、このようなメッセージは読まれにくい傾向があります。
理由は、求職者にとってその企業や店舗が「なじみのない存在」であり、突然届くメッセージに興味を持ちにくいからです。
読んでもらうためには、関心を引く工夫が必要です。
成功するスカウト文のポイント
スカウトメールの強みは、特定の相手にアプローチできる点です。それなのに、「一括送信」のようなメッセージでは、受け手に特別感を伝えられません。
だからこそ、大切なのは、その求職者のプロフィールをしっかり読み込むこと。そのうえで、「あなたの〇〇に興味をもった」というメッセージを冒頭でしっかりと届けることです。それが、読み手である求職者の興味を引くことにつながります。
具体的には、求職者自身の経験やスキルに触れると好感を得られやすくなるでしょう。
・求職者の経験への具体的な評価
例：「〇〇店舗でのマネジメント経験から、リーダーシップが大いに活かせると感じています」
・ポジションの具体性
例：「〇〇でのご経験から、今回募集している〇〇職でご活躍いただけると確信しました」
ポジションはできるだけ明確に記載してください。
調理スタッフなのか、料理長候補なのか。求められるスキルや待遇面が異なってくるため、具体的に記載することが重要です。
・会社や職場の魅力を具体的に伝える
例：「当社では〇〇種類の福利厚生があり、〇〇日休み、年間休日数は〇〇日あり、働きやすい環境を整えています。以下具体的な内容です….続く」
会社の魅力を伝える際、曖昧な表現を避けて具体的に記載することが大切です。
NG例「ウチは研修体制が整っていて…」
→どういう研修体制があるのか具体的に書く。
NG例「福利厚生が充実していて…」
→たとえばどういう福利厚生があるのか。
優位性が高い福利厚生（ex:住宅手当：子供手当）や、企業カラーを出せるユニークな取り組みは、できるだけアピールすると良いです。
※注意点※
他社に比べて見劣りする待遇面（例：年間休日が100日以下など）は記載を避けましょう。
スカウト文章は読み手が嬉しい内容を端的に書く
企業の理念や思いを長々と語るよりも、求職者にとって具体的で重要な情報を簡潔に伝えることが重要です。
導入から結論までの流れをスムーズにするため、以下のような構成を意識してください。
冒頭で相手の経験・スキルに共感を示す。
ポジションや役割を明確に伝える。
魅力的な待遇や職場環境を具体的に説明する。
文章量としては、700〜800文字を目安にまとめるのが理想的です。これくらいの長さであれば、読みやすさを保ちながら、伝えたい情報をしっかりと伝えることができます。
さて、次回は2つ目のポイント「求人原稿」について解説します。
スカウトメールの後、求職者が必ず目を通すのが求人原稿です。
ここで求職者が共感するための具体的なテクニックを余すことなくお伝えします。
この内容を参考にして、さらに精度を高めていきましょう。
どうぞお楽しみに！