盲点？従業員満足の落とし穴

注目度が高い従業員満足

従業員満足度アンケート、従業員満足を高めるための施策。
近年、「従業員満足」がかなり注目され、各社の経営者や人事が力を入れて取り組んでいることの１つです。

前提として従業員満足は従業員がパフォーマンスを高めるために重要なものです。
ただ、働きがいやエンゲージメントという言葉と混同されてしまっていると感じています。

従業員満足とはこのようなものを言います。

職務内容、労働環境や待遇、人間関係、福利厚生など、従業員の仕事や職場に対する満足度を表す指標

ES（従業員満足度）とは？向上のメリット、高めるための具体的な方法を解説 【中途採用ノウハウ】 | リクルートエージェント

他の概念との違いが分かりやすく整理されている画像を見つけましたので、ご共有します。

エンゲージメントとの違いとは？モチベーション・従業員満足度・ロイヤリティ - ourly Mag.

従業員満足は、会社・仕事から本人に与えて満足させるという整理がされています。わかりやすいですね。

国内の労働人口が減少していく中で、従業員に会社を選んでもらう時代になってきています。
だからこそ、従業員が会社に満足してくれていることは重要です。

意外と盲点？従業員満足の落とし穴

ただ、Andyコーチは従業員満足度を高めていく活動に関して落とし穴があると考えています。

それは、