活動のパフォーマンスが高い人は低い人に比べてなにがちがうのだろうか？

仕事のパフォーマンスが高いと言われる社長や取締役、CXOなどのプロ人材は、業務に掛けた時間ではなく、目に見える「結果」を出したかを重視し評価の対象とします。

彼らは、経営戦略を推進する上で、少ない労力で効果的なアクションにより、どれだけの価値を生み出したのが大事なことを知っています。

高パフォーマンスで生活できる習慣について

経営戦略を推進する上で、目に見える結果が重要である理由は、その結果が会社や組織に直接の影響を与えるからです。結果を出すことによって、売上増加や利益向上、市場シェアの拡大など、会社の成長や競争力の向上に貢献することができます。

・パフォーマンスは計画性が必要

高いパフォーマンスを発揮する人は、重要な点をクリアにしてから物事に取り組むことを心掛けます。そうすれば、本題から逸れることはなく、逸れたとしても軌道修正しやすいです。明確さを求めるときに重要なことは、個人、スキル、社会性、そしてサービスです。

まず、自分自身について明確な理想像を持つことが重要です。自分はどのようになりたいのか、どのようなキャリアパスを歩みたいのかを明確にすることで、目標に向かって努力することができます。また、社会でどのように振舞っていきたいのかも意識する必要があります。

・自分のスキルを磨く

次に、自身のスキルをどのように磨いていきたいのかを見極めることも重要です。パフォーマンスを高めるためには、自分が持っているスキルを最大限に活かし、さらに新たなスキルを身につける必要があります。自身の強みを見極め、それに基づいたスキルの獲得を重視しましょう。

さらに、パフォーマンスを高めるためには、社会的なスキルも大切です。チームでのコミュニケーションや協働能力、人間関係の構築など、社会的なスキルを身につけることで、自身のパフォーマンスを向上させることができます。

そして、高いパフォーマンスを発揮するためには、どのようなサービスを提供したいのかを明確にする必要があります。自身の仕事が他の人や組織にどのような価値を提供するのかを考え、それに合わせたアクションを起こすことが重要です。自分の仕事に対する使命感や責任感を持ち、他者のために価値を提供できるよう努力しましょう。

・パフォーマンスには目標が必要

高いパフォーマンスを発揮する人は、常に高い目標を掲げ、最も重要な鍵となるコアを見極め、達成するための努力や効果的な施策を講じることを惜しみません。彼らは自らの責任と向上心を持ち、一定期間におけるパフォーマンスを重視します。ビジネスで成果を上げるプロ人材と呼ばれる人は、自身の行動や結果に対して厳しい目を持ち、常に向上する姿勢を持つことが重要です。

高いパフォーマンスを発揮する人は、明確な目標を持ち、効果的な行動を起こすだけでなく、自己成長を重視し、他者のために価値を生み出すことを忘れません。彼らは常に進化し続け、チャンスを活かすことができる人材です。皆さんも、自身のパフォーマンスを高めるために、目標の設定やスキルの磨き方、他者への貢献方法を意識して取り組んでみてください。

・おわりに

高いパフォーマンスがもたらす成果は、会社や組織にとっての大きな価値となります。自身の責任と向上心を持ち、効果的なアクションを起こすことで、あなたもハイパフォーマーとして活躍できるはずです。

高パフォーマンスで生活できる習慣について

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