エグゼクションのメンター制度とは？詳しく知りたい！

最近、メンターという言葉をあちこちで耳にするようになりました。実際にメンターと呼べる人がいたり、誰かのメンターをしていたりする人も多いのでは？と思います。日本メンター協会によると、メンターとは「人間的に信頼・尊敬でき、公私ともに安心して相談できる人」と定義されています。

そんなメンターの波がエグゼクションにも！！

当社には昨年までトレーナー制度というしくみがありました。それが今年から内容を見直して「メンター制度」に変わったとのこと。この制度がどういうものか簡単に説明すると...

新卒社員とエグゼクション歴/社会人歴が浅い若手社員（メンティー）に対して、先輩社員（メンター）が月1～２回の面談を行い、日ごろの悩みや相談事を話せる場として活用することで、成長を支援していく制度です。

だそうです。
実際、どのように運営されているのでしょうか。

2020年度のメンターリーダーを務めている大石さんに伺いました。

メンター制度とトレーナー制度とはどう違いますか？

大石：一番大きな違いは、テレワークでの活動も可能となった点です。
トレーナー制度同様にメンターとメンティーのペアは決まっています。

メンターは何人いますか？どんな人たちがメンターを担当していますか？

大石：メンターは８人います。メンティーと年齢が近い若手が担当しております。

メンティーは何人いますか？どんな人たちですか？

大石：メンティーも８人います。新入社員を含むIT業界に入ったばかりの人たちになります。

メンターの活動は主にいつ行っていますか？

大石：業務時間内でメンターとメンティーの都合の良いタイミングに実施しております。

メンターが大切にしていること、守っていることがあれば教えて下さい

大石：メンティーから聞いたプライベートな話は他の人（別のメンター等）に話さないように徹底しております。

メンターをやっていて良かったことはありますか？反対に大変なことはありますか？

大石：メンティーに教えるだけでなく、自身も面談を通して成長出来たことです。特に話を聞く力が身につきました。
大変なことは日程調整です。メンター制度の活動は一人では出来ないので、
メンターかメンティーのどちらかが忙しいと、なかなか面談が出来ない事があります。

メンターリーダーとしての苦労があったら教えて下さい

大石：メンターの人数が多いため、メンターの状況を把握するのが大変です。認識齟齬が起きないように気を付けております。

自分にもメンターが欲しいですか？

大石：私はメンティーの経験が無いので、メンティーの気持ちを知るためにメンターが欲しいと思うことがあります。

最後になにか伝えたいことはありますか？

大石：エグゼクションに入った直後は不安なことや、分からないことが沢山あるかと思います。そんな時は是非ともメンターに相談してみてください！

メンターリーダーから心強い言葉を頂きました💪

写真は今年度のメンターを務めている社員たちです。

エグゼクションのメンティーたちを優しく、もしかしたらときどき厳しく導く8名。頼りにしています！