置き場所が変わると、評価も変わる

「今の仕事、自分の強みを生かせているんだろうか？
（むしろ苦手なことをやってる？？）」

「この上司のもとでは、私の才能はくすぶったまま」

「がんばってるのに評価されない」

などなど、仕事や評価に対するモヤモヤ、
理想とのギャップを日々感じながら
生きてる人、いませんか？

・
1年前の私は、メンタル的にも
かなり辛い状況が続いたこともあり、
結局白旗をあげてプロジェクトの離任を希望。

「後任者が見つかって着任するまでの3カ月」
と終わりが見えたことで何とか最後まで
ダウンせずに任務を果たせました。

私の中では精一杯やったとはいえ、
その後の評価面談は言わずもなが。。。

でも、その後は会社と調整し、
サバティカル休暇で長期のお休みを取ることを決め、
復帰後は組織異動を果たし、
今は、今年7月に正式に着任した
別の組織のマネージャーとして、とあるチームを率いています。

そして、そこで最近もらった直近3カ月の評価が、
なんと1年前とはがらっと変わったのです！

・
同じ自分でも、
置き場所を変えると、
パフォーマンスも変わり、
自分に対する評価も変わる
（むしろ正反対のことを言われたりする）、
というのを実感しています。

アルパカは、サバンナでは食われるだけだけど、
牧場では人気物。

・
具体的には、去年はそんなに高くなかった
リーダーシップスキルは今回、

「優れたリーダーシップを発揮しており、
遠慮がちなメンバーを鼓舞し、改善を前に進める手腕はすばらしい」

とコメントいただきました！
（若干、いい面を強調してポジティブに書いてくださった
可能性はありますが、やっぱりうれしいです！）

コメントにあるとおり、
今、私のチームで働くメンバーは
ゴリゴリ系ではなく控え目な性格の方が多い。

だからこそ、私の上司が「やろうとしたけどできなかったこと」、
それを私が着任したあと、メンバーが行動し、
前に進みだした。

私とメンバーの相性が良かったというのもありますが、

「そこで求められていること × 自分が得意でできること × 上司ができないこと」

の接点、重なりを見つけて、そこにうまくはまると、
いい感じに歯車が動き出します。

そのためにも、

／
自分が咲く場所を、納得いくまで移動する
＼

これが、心地よく働き続けるためのコツですね。

人事の都合で、部署異動は難しい場合でも、
チームの中で、新しい役割をやってみたり、
別のチームと関わる仕事をしてみたり、
少しずつ、働く人、仕事、環境を変えていくことは
自分でコントロールできる範囲でもできます。

それだけでも、停滞から抜け出す糸口が見つかるかもしれません。

・
そして、上司の立場としては、
評価する人のマインドが、

・自分が持ってる価値観で評価するか
・相手は自分とは全く違う強みを持つ前提で評価するか

によって、その後のメンバーのモチベーションも変わるので、
「べき、ねば」でジャッジせず、
後者の視点でフラットに見ることが大事です。

・
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