【飲食店マネジメント】やる気の測り方

今日はやる気とはなにか？　
という話をします。
※注
ワタシ自身に対しての基準です。
　
先日自分の心の中に
こんな言葉が浮かんできました。
　
「やる気はあったが
成果が出ない。」
　
「やる気はあったが
未達で終わった。」
　
それは、自分の中で決めた目標が
達成できなかった時のことでした。
　
つまり言い訳です。
　
なので、今後はやる気の測り方を

【達成に対するコミットメント具合とする】

という事を言語化しました。

コミットメントが100なら
やる気がある。

ということは、
達成するための行動をとり、
結果100%達成する。

ということは、
【やる気はあるが達成しない】

ということはあり得ない、
ということです。

※注
自分に対してのやる気の測り方です。

世の中には、
他に【やる気の測り方】があると思いますが、
それに対してなんの異論もありません。

ちょっと自分に対しての
戒（いまし）めとして
このメルマガを書きました。
　
※注
部下に対して
「やる気があるのに
達成しない事なんてあるか！」
　
なんて怒鳴ったりすると、

確実にパワハラで
訴えられますので、
ご注意ください。

それでは今日も一日
張り切っていきましょう！

「あなたは出来る(^^)/」
追伸
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