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エンの日常

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エン・ジャパンの「チーム」や「社風」についてまとめています!
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記事一覧

【AIテクノロジー室】ワークショップ型イベントを開催しました!

こんにちは!人財戦略室中途採用グループの辻です。 2024年7月にAI活用の研究・開発を担う専…

岩﨑さんが「営業・デジタルマーケティングWeek 秋 2024」に登壇。当日の様子をご紹介…

こんにちは!広報の高田つかさです。 先日開催された「営業・デジタルマーケティングWeek 秋 …

仕事や育児の悩みを相談!「パパママ保健室」について労務の向峠さんにインタビュー!

こんにちは、新卒採用担当の弘岡です。 今回は、エン・ジャパンの『パパママ保健室』を紹介し…

【2025年内定式レポート】内定者に突撃インタビュー!

こんにちは!人事の武井です。 先日投稿された内定式のnoteは見ていただけましたか? こちら…

多彩な職種にチャレンジできる、エンの「ヨコ」のキャリア

こんにちは!新卒採用人事の市川です。 エン・ジャパンでは人バリューとして「CareerSerectab…

【チャレンジ管理職制度】プレゼンお疲れさまでした!昇格メンバーへ突撃インタビュー…

こんにちは!ブランド企画室・広報の國島です。 先日公開したチャレンジ管理職制度のインタビ…

【チャレンジ管理職制度】プレゼンお疲れさまでした!昇格メンバーへ突撃インタビュー vol.1

こんにちは!ブランド企画室・広報の國島です。 エン・ジャパンでは、自分が望むキャリアを選べるだけの実力を「CareerSelectAbility®(CSA)」と定義。 職種や業種、さらには社会の環境が変化しても活躍できる「どこでも活躍できる人材」になってもらえるよう、様々な制度を用意しています。 その中でも、今回取り上げるのはチャレンジ管理職制度について。 先週プレゼンを終え、正式リーダーへの昇格が決まったばかりのみなさまにインタビューをしてみたいと思います^^ チャレ

産休・育休からの復帰率97%。「キャリアの前倒し」や制度整備によって、女性活躍を推…

こんにちは、新卒採用担当の弘岡です。 本日はエン・ジャパンの”女性活躍推進のための取り組…

2025年度、内定式レポートをお届けします!

こんにちは、広報の高田です。 本日10月1日は…2025年度内定式🌸 今年はなんと、5年ぶりの対…