ENECHANGE初の新卒採用 2025年新卒内定式と研修レポート
ENECHANGE（エネチェンジ）は、2025年春入社から新卒採用をスタートし、2024年10月1日と4日に、初めての新卒者内定式と研修を行いました。その様子をご紹介します。
執行役員より新卒内定者へ贈る3つのメッセージ
10月1日、オンラインで実施された内定式の冒頭、エネチェンジ事業部および法人ビジネス事業部・副事業部長の五十嵐貴裕執行役員より、歓迎のメッセージが送られました。
1．型破りな人になるために基本を大切に
「型破りな人になってもらいたい」との言葉から始まり、そのためにはまず基本をしっかりと学ぶ必要があると強調しました。ビジネスでもスポーツでも、成功するプロフェッショナルは、基礎を大切にしているものです。社会人としてのスタート時点では、新しい知識をできるだけ多く吸収することが求められますが、「最初は取捨選択せず、すべてを受け取る姿勢で取り組んでほしい」と、熱いエールが送られました。
2. 多くの経験を積み、引き出しの多い人に
「20代は体力も時間も豊富にありますが、経験がまだ不足しています。しかし、経験は後から必ずついてきます」と話し、若い時期に積極的に行動し、学んでいくことの重要性を説きました。「いいことも悪いことも、すべてが経験であり、その経験が将来に生かされます」とアドバイスが贈られました。
3．同期は宝である
最後に、明治の実業家、後藤新平の言葉「金を残して死ぬのは下だ。事業を残して死ぬのは中だ。人を残して死ぬのが上だ。」を紹介しました。世の中を作り上げるのは人であり、「同期の仲間はこれからの大切な財産」であることが語られ、同期との絆を大切にしてほしいというメッセージで締めくくられました。
▼五十嵐執行役員の過去のインタビュー
ワークショップ1「同期は宝、同期をよく知ろう」
「充実度/ワクワク度」を軸にライフグラフの作成
内定者同期とお互いの理解を深めるためのワークとして、ライフグラフの作成が行われました。幼少期から現在までの「充実度/ワクワク度」を軸に、自分の人生をグラフで表現します。グラフを作成することで、自己理解を深めるとともに、同期に対してどのような出来事が自身の成長や喜びに影響
を与えてきたかを共有します。
グラフの作成はCanvaを使用
デザインツールのCanvaを使い、約20分間で各自のライフグラフを作成。その後、順番に発表し合うことで、お互いの人生経験や価値観を理解し合い、共に歩んでいく仲間としての絆を深める時間となりました。
ワークショップ2「まずは型を知る」
Mission/Valueについて考える
Mission/Valueについて、辞書を使って考える
新卒内定者が会社のMissionやValueを深く理解し、日々の行動に結びつけるための研修として、「ワークショップ2：Mission/Valueについて考える」を実施しました。Google検索やChatGPTといったツールに頼らず、辞書を使って言葉の意味を正確に理解することで、MissionやValueに込められた想いを深く掘り下げ、より実感をもって受け止めることができるようにするのが狙いです。重要なのは、ここで正解や不正解がないこと。それぞれが自分なりにMissionとValueを解釈し、その解釈を自分の言葉で表現できるようになることが目標です。
白熱したディスカッション
個々にMission/Valueの言葉の意味を考える時間を取った後、内定者同士でディスカッションを行いました。「エネルギーの未来をつくる」というMissionに対しては、「エネルギーは物理的なものだけでなく、人々の気力や活力を象徴しているのではないか」という意見が出たほか、Valueについては、3つの順序に意味があるのではないかと推察がされ、「インパクト、プロフェッショナルとしての責任感、チームで結果を出すという段階的な流れがあるのではないか」との見解も出ました。
現社員も日々MissionやValueを意識しながら業務に取り組んでいますが、辞書を使って、言葉本来の意味を改めて深く考える研修はこれまで行われておりません。短時間で、言葉の深堀りだけでなく、自身の考えをアウトプットできる内定者メンバーの勤勉さと思考力の高さに感心させられました。この土台を活かし、入社後に優れたパフォーマンスを発揮してくれることが大いに期待されます。
ワークショップ3「引き出しを増やすために」
入社までの半年でどんな経験を積むのか
Missionを念頭に、Valueに沿った行動とは
3つ目のワークショップでは、Mission「エネルギーの未来をつくる」を念頭に置き、Valueに沿ったアクションを実行するためにはどうすればよいかを考える時間が設けられました。まずは、自分がMissionとValueに沿った行動をしている状態とはどのようなものかを一人一人が考え、それに向けて来年4月の入社までに、今からどのような取り組みができるかを具体的に検討しました。
MissionやValueを普段の生活から体現していく
Mission「エネルギーの未来をつくる」に向き合うため、普段から「なぜだろう」と感じたことをしっかりと調べたり、エネルギーに関する本を読んで知識を深めるという具体的なアクションを取ることを決めた内定者もいました。また、現在のアルバイトや所属しているスポーツチームで、Valueの1つである「ENERGISE THE TEAM」を体現するため、関わり方を見つめ直す内定者もいました。
内定者同士がアクションプランを共有することで、互いに刺激を受けながら、ENECHANGEでのキャリアスタートに向けた準備を進めていく姿が見られました。
社員が一堂に会する「All ENECHANGE meeting」に参加
内定証書授与
10月4日、ENECHANGEの社員が一堂に会する「All ENECHANGE meeting」が開催され、内定者にも出席してもらいました。全社員の前で自己紹介をしてもらった後、1人1人に丸岡CEOから内定証書が手渡されました。
代表メッセージ
丸岡 智也 CEO
内定おめでとうございます。そして、ENECHANGEに来ていただけることに感謝しています。このタイミングで入社してもらえることを本当にありがたく思っています。チャレンジングな会社に飛び込んで、頑張っていこうという皆さんの姿勢に期待しています。今いる社員にとっても、新卒社員が加わることは新しい刺激となり、会社全体にとって、よいきっかけになると考えています。そういう意味でも、ぜひ頑張ってください。よろしくお願いします。
曽我野 達也 COO
ENECHANGEの良いところは、さまざまな分野のプロフェッショナルが集まっている点です。先ほど皆さんが『何でも吸収していきます』とおっしゃっていましたが、ぜひその姿勢を持ち続けてほしいと思います。本当に多くの社員がそれぞれ素晴らしいスキルを持っていて、優しく丁寧に教えてくれると思いますので、たくさん吸収して社会人としてのスキルを高めていってください。
人事室・新卒採用担当より
今回の内定式と研修を通じて、2025年新卒内定者の皆さんには、ENECHANGEのMissionやValueに触れ、それを自分のものとして理解し、具体的な行動に結びつける準備をしていただきました。皆さんの積極的な姿勢や熱意には、私たちも大変感心し、これからの活躍がますます楽しみになりました。私たちENECHANGEは、新たなステージに進むための重要な時期にいます。そんな中、皆さんが加わることは大きな力になります。入社後も、共に成長し、エネルギー業界の未来を切り開いていきましょう。皆さんの挑戦を心から応援しています。
ENECHANGEでは「エネルギーの未来をつくる」のMissionを胸に、ファーストキャリアを築いてくれる仲間を募集しています。
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