エイトシークエンスの採用基準とは
これまで、たくさんの方と出会い、仕事をさせて頂き、エイトシークエンスの価値観も日を追うごとに言語化できてきました。
ようやく少しずつではあるが、エイトシークエンスの仲間を言葉で表すことができてきたので、共有することにします。
■ベクトルが外向き
■成長へのコミットメント
■ステークホルダーの立場に立ち、解釈する努力を怠らない
■ベクトルが外向き
稲盛和夫さんが、「仕事＝熱量×能力×考え方」と定義し、考え方にはマイナス100からプラス100まであり、考え方がマイナスだとすべ
