中途入社社員から見たWOW WORLDの魅力とは？WOWミーティングレポート
こんにちは。株式会社WOW WORLDの人事＆人材・カルチャーチームの朴です！
8月も終わりに近づいてまいりましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。前回に引き続き、本日も社内施策「WOWミーティング」について、開催当日の内容をレポート形式でご紹介します。
・WOWミーティングとは
社員のエンゲージメント向上や社員間コミュニケーション機会の創出・質の向上を目的とした施策です。入社時期や経験など共通点を持つ社員同士で、共通点にまつわるテーマでディスカッションをおこないます。
第3回目は中途入社の社員に『WOW WORLDの魅力』、『長く働きたいと思う会社の特徴・WOW WORLDへの期待』について話してもらいました。参加メンバーはこちらです！ファシリテータの人事3名のほか、12名が参加しました。
参加者が多いため、2グループに分かれて話を聞いていきました。テーマごとに各グループの様子をお届けします。
グループA
古賀（人事）：WOW WORLDついて、皆さんどのようなところが魅力だと感じていますか？
Iさん（営業1部）：他部署の人たちとの距離が近く、すぐに相談ができるところが魅力的です。また、良い意味で上下関係がないと感じます。上司に対して変に緊張することなく、気軽に相談できる環境ですね。
Aさん（導入コンサルティング部）：私も同じ意見です。社内にはコミュニケーションが上手な人が多いと感じています。雑談も業務の一貫という文化があり、社内で常に会話が聞こえてくることにも驚きました。
Oさん（開発部）：私もコミュニケーションが取りやすい環境に魅力を感じています。特に開発チーム内では、進捗報告をする朝のミーティング内で「誰かが困っていることをその場で解決しよう」という文化があるため、業務が円滑に進みます。また、チャットだと伝えづらいと思うことも、通話ですぐに対応してくれる方が多いのでコミュニケーションがスムーズです。
Aさん（営業1部）：私の部署は、同じ20代の社員が集まっているのでとても話しやすく、働きやすいと感じています。
Mさん（開発部）：開発も営業と同じように、20～30代の社員が中心で、話しやすい人が多いですね。時には話をただ聞いてくれるだけではなくサポートもしてくれるので、相談してよかったと思うことも多々あります。
Iさん（営業1部）：同年代が多い環境もありますが、年が離れている先輩もフランクで相談がしやすいので、安心して仕事ができます！
Kさん（営業2部）：他にも働きやすさという意味では、コロナ禍以降もリモートワークを継続しておこなっていたり、フレックスタイム制があったり、休みも取りやすかったり等、柔軟に働ける環境も魅力だと思います。
古賀（人事）：みなさん、ありがとうございました！続けて伺いますが、入社後にギャップを感じたことはありましたか？
Kさん（営業2部）：悪いギャップは感じていません。入社の決め手は面接時に話した皆さんがとても信頼できると感じたからですが、入社してからも本当に親しみやすい人ばかりでした！
Oさん（開発部）：入社して日が浅いうちは、自部署のメンバーは基本的に静かな印象でしたが、実際に話してみると、明るくて優しい人が多いことにギャップを感じました。
グループB
谷（人事）：WOW WORLDの魅力について、皆さん感じていることを教えてください！
Mさん（開発部）：当社の魅力は、やはり社員の皆さんの人柄が良いところだと思います。日頃から気にかけてくださる人が多く、話しかけやすく相談もしやすいところが一番の魅力ですね。
Iさん（営業2部）：私も人間関係が良いところに魅力を感じています。特に、上司と頻繁に意見交換ができることがとても新鮮に思います。
Kさん（開発部）：私も同じ話になってしまいますが、質問や困ったことがあった時に、相談しやすい雰囲気なので、とてもありがたいです。
Kさん（マーケティング部）：当社は、仕事上の関係が築きやすく、プライベートと仕事の境界がはっきりしていると感じます。それぞれの時間を大切にしつつ仕事ではしっかりとした関係を保てるので、とても心地良い環境です。個人的には、以前の職場と比べるとオンとオフの切り替えがしやすいと感じています。
Kさん（導入コンサルティング部）：たしかにそうですね！人間関係では、部長など役職者との距離がすごく近いと感じています。前職では、会社の規模が大きかったこともあり、役職者と話す機会はほとんどありませんでした。当社では気軽に話せることが新鮮に感じます。あとは、朝出社をして挨拶をすると、たくさんの方から反応があって嬉しいですね（笑）
Yさん（経営企画部）：私も前職では会社の規模が大きく、役職者との接点はほとんどありませんでした。今は役職の高い人とお昼ご飯に行くこともあり、大きなギャップを感じました。
Mさん（開発部）：人間関係はとてもフラットで、リモートワークであっても上手くコミュニケーションが取れています。
Iさん（営業2部）：私が一番ありがたいと思っているところは、会社に対して感じている課題などを、社員同士が本音で話せるところです。会社の現状について、良い点も改善点も含めて議論ができるので、風通しが良いと感じます。
Kさん（マーケティング部）：私も人間関係では自然体で過ごせていると思うので、ストレスはあまり感じていないですね。
（社員同士が本音で話し合えるという件に関しては、他の皆さんからも同様の意見がたくさん出てきました……！）
Iさん（営業2部）：新入社員への対応が手厚いところも当社の素晴らしいところだと思います。中途入社だとあまりケアしてもらえないのかなと思っていたのですが、オンボーディングやOJTが充実していて嬉しかったです。放置されることは一切なく、先輩社員にはいつでも相談できる環境が整っていました。また、頻繁に声をかけてもらえるので、存在を認めてもらっている感じがして嬉しかったですね。
Yさん（経営企画部）：私も業種未経験で入社したのですが、細かく丁寧にマンツーマンで教えてもらえるので、入社時の対応がとても手厚いと感じています。
皆さんありがとうございました！ではここで、ファシリテータを担当した古賀・谷にどのような意見が出たか聞いていきましょう。
古賀（人事）：グループAでは、他部署との距離が近く、上下関係も緩やかでコミュニケーションが取りやすい、リモートワークやフレックスタイム制など働きやすい環境が整っているなどの意見が出ました。
谷（人事）：グループBでは、人間関係が良好で社員同士のコミュニケーションが取りやすく、上司とも意見交換がしやすいフラットな環境が魅力という意見が多かったです。また、仕事とプライベートのメリハリもつけやすいという意見も出ました。
グループA
古賀（人事）：長く働きたいと思う会社の特徴・WOW WORLDへの期待について教えてください！
Aさん（営業1部）：有給休暇（以下、有休）が自由に取得でき、リモートワークを併用しながら、ワークライフバランスを大切にしてメリハリをつけて仕事ができる会社が、長く働きたいと思う会社の特徴かなと思います。当社ではそれが実現できていますね。
Oさん（開発部）：私は人間関係を重視しています。転職の際には会社選びのポイントとして、「困った時は周囲に相談しやすい環境があるか」を重視していました。今の当社にはその環境があり、長く働きたいと感じています。
Mさん（開発部）：私も人間関係面については良い環境だと感じていますが、一方で評価制度については、部署ごとの業務内容に即した制度を設けるなど、もう少し整えていく必要があると感じています。
Aさん（導入コンサルティング部）：私も有休が取りやすい環境だとは思いますが、夏季休暇も有休を利用する形なので、有休とは別に夏季休暇として付与してくれると嬉しいですね。
Kさん（営業2部）：私は、子育て中の社員が多いという点を考えると、子育てしやすいような制度や仕組みが更に整備されると良いと思います。現在も、子の看護休暇やフレックスタイムの活用などさまざまな子育て支援制度がありますが、より充実化されることを期待しています。
グループB
谷（人事）：長く働きたいと思う会社の特徴・WOW WORLDへの期待を教えてください！
Kさん（マーケティング部）：有休が取りやすいことに加えて、有休取得理由も伝える必要がない点が魅力です。また、急な体調不良の際もチームの体制がしっかりしているので、快くフォローしてもらえるところがとても良いと感じています。引き続きそのような雰囲気が続いて欲しいです。
Mさん（開発部）：私も以前は有休が取りにくい環境にいたため、有休が取りやすい今の環境には感謝しています。
Iさん（営業2部）：私は、これからライフイベントなどが増えてくることを考えると、仕事とプライベートをうまく両立できるような制度や環境がますます整っていくと嬉しいですね。
Yさん（経営企画室）：福利厚生が整っていますが、強いて言うのであれば、企業型確定拠出年金など将来に備える制度があったらさらに良いと思っています。
皆さんありがとうございます！ではここで再び、ファシリテータを担当した古賀・谷にどのような意見が出たか聞いていきましょう。
古賀（人事）：長く働きたい会社の特徴として、有休が取得しやすい点やリモートワークを有効活用できる点、人間関係が良好な点を挙げている人が多く、当社はそれらの環境が整っているという意見が多く挙がりました。その一方で、評価制度の改善や、より充実した子育て支援などを望む声もありました。
谷（人事）：こちらのチームでも、有休が取りやすい会社には長く勤めたいという意見が挙がりました。WOWでは、急な体調不良時にもチームのフォローがしっかりなされるので、その点が魅力的だという声も多かったです。その一方で、ライフイベントに対応できる制度や福利厚生のさらなる充実などを希望する意見も出ました。
参加してみてどうだった？
Iさん（営業2部）：今日はありがとうございました！社員も今後きっと増えていくので、私たちでもっと居心地の良い会社にしていけると良いですね。
Mさん（開発部）：他部署の方も同じようなことを感じていることがわかり、安心しました！今まで中途入社メンバーだけで話す機会はあまりなかったので、面白かったです。
まとめ
今回は中途入社の社員に『WOW WORLDの魅力』、『長く働きたいと思う会社の特徴・WOW WORLDへの期待』について話を聞いていきました。
人間関係が良好でコミュニケーションが取りやすいことや、働きやすい環境が整っていることを高く評価している一方で、福利厚生や評価制度の進化を望む意見がありました。
今回出た意見をもとにチーム・会社内で検討をおこない、より働きやすい会社づくりを目指してまいります！
次回予告
次回はOJTトレーナーを担当している社員に、OJTトレーナーとしての心得と課題について伺いたいと思います。
最後までご覧いただきありがとうございました！次回もお楽しみに！