2025 年A Iエージェント元年。ゲームチェンジが起こります

2025年は A Iエージェント元年。自律型生成A Iはインターネット登場以上の革新をもたらすと言われています。この数年はどこの会社も人手不足。人はいるがスキルが足りない人材不足問題もあります。その人材不足問題は、少子化だけではなく昭和型経営が原因です。今の団塊世代の75歳前後の方が働いた昭和は頑張っていけば組織が大きくなれる高度成長期。考えずに動けは当たり前。背中を見ろ的な経営でした。

昭和から平成を頑張ってきた団塊ジュニアが50歳前後を迎え管理職になりました。右肩上がりできた時代ではないために過去の成功体験が使えないだけではなく、マニュアル通りにやってきたから工夫や戦略を考えるスキルが育っていないし、何よりもコロナや働き方改革により若い世代との距離感や教育に悩んでいます。

作業はできるが戦略が立てられない。未来のビジネスを組み立てるための経験や知識がなくそれを相談できる人が社内にはなかなかいないのです。さらに若い世代に頑張れさえ言いにくい。やっとここから活躍が期待できる入社5年以内の人材から離職しちゃうから経営が安定しないのです。

この終わりなき受難を乗り越え成長するのは自律型の生成型人工知能活用しか道がありません。どんな業界や企業でもカスタマイズされた生成A.I.にノウハウを貯めていくことで経営が安定するだけでなく、業務効率化が計れます。質問に瞬時に答えてくれるから人材教育だけでなく、未来のビジネス展望か可能になります。さらに働くスタッフのスキルとモチベーションが上がります。人でしかできないことに時間をあてられます。

当社は早くから A .I.を現場で使い数種類を使い分けさらに使いやすいようにカスタムしています。例えばデータ解析から答えを出してくれる A I。文章を上手に書いてくれる A i,これらを使えば使うほど精度かあがります。中途社員の質問に答えてくれるだけでなくアドバイスもくれます。さらにスタッフのスマホ検索はもう A I検索に。私は有料版を入れています。企画を考えるときはこれと会話しています。セキュリティを言い訳に前に進めない人は置き去りにされちゃうのです。

インターネットが世の中に普及した30年前。2025年はそれ以上のゲームチェンジが始まろうとしています。ワクワクしますね。1人でも1万人の企業でもやらない選択肢はもうないんです。 人でしかできないじゃなく人でしか A Iに聞けないを目指してください。