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DUMSCOの働き方

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「フルリモート・フルフレックス・地方移住可」などの制度を活かした社員のリアルな働き方や、「なんとなく休暇」「HP見える化制度」などのユニークな社内制度について紹介します
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記事一覧

「持続可能なパフォーマンス」をまず自分たちから。DUMSCOの健康経営

社員の健康増進を「投資」と考え、経営的な視点で実行する新たな経営手法である「健康経営」。…

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DUMSCOの「なんとなく休暇」って? 社員に使い方を聞いてみた

DUMSCOには、“体調不良の一歩手前”で休める「なんとなく休暇」という制度があります。 良い…

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フルリモート企業がオンボーディング改善で行った5つのこと

コロナ禍以降、オンラインをベースに働くようになった企業において、課題とされがちなのが「新…

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Slackで相手の体調がわかる!ANBAIを活用した「げんき予報」とは

リモートワークの課題「メンバーの顔色わからない問題」コロナ禍以降に急速に広まったリモート…

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「子育てコミット≠キャリアの"損"」 令和ベンチャーパパへの妻の本音は?

多忙で生活リズムも不規則なイメージのあるベンチャー企業。社員の子育て事情はどんな感じ? I…

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「移住・中抜け・お昼寝」を駆使!子供も仕事もコミットしたい ベンチャーで働く父た…

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長野移住で手に入れた、自分と家族と仕事の「ちょうどいい余白」

出社・リモートワーク・地方移住など、働き方や働く場所にさまざまな選択肢がある株式会社DUMSCO。そんな環境の中で、自らリモートワークを選択している社員のひとりであるエンジニアの佐藤祐介さんにインタビューを行いました。 子育てをきっかけに故郷の長野県へ移住・フルリモート勤務へーこれまでのキャリアについて教えてください。 長野県で生まれ育ち、県内の高校から東京大学に進学しました。建築系の研究室で地震の構造計算などをする中でコンピュータに触れるようになったのが、エンジニアを志

不妊治療・里帰り出産・子育て……妻子に全力で向き合うための「働き方の余白」

出社・リモートワーク・地方移住など、働き方や働く場所にさまざまな選択肢がある株式会社DUMS…

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