ビジネスを動かすのも組織を動かすのも人。ならばその原動力となる夢の実現を応援してあげればいい。

皆さん、こんにちは！

マネジメントを日本に広めて、「ドリームマネージャーという職種を当たり前にする」という夢を持っている佐々木です。

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皆さんは、きっと会社をもっと良くしたいという想いを持っていることでしょう。会社＝人です。働く人達にどうやる気を持ってもらうか日々苦労もしているかもしれません。
社員を豊かにすることが会社の利益を生む出すことに気づかず、いつまでも社員の尻を叩き続ける会社が本当に多い。その結果、多くの利益と社員を失うことになるのに…

人は夢を持てば人生を前向きに生きるようになります。会社が社員の夢の実現を応援すれば社員は会社の目標達成を目指すようになります。

近年、多くの企業が社員の人生を豊かにすることに目を向け始めています。ドリームマネジメントは社員が夢を持ち人生を前向きに生きるためのものです。
書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」に共感して頂いた皆様でしたら、沢山の人達の夢を応援できるはずです。

そして、私達の考えにも心から共感して頂けると信じております。
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■書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」が基盤のドリームマネジメント
https://welovedream.com/

毎回紹介しますが、ドリームマネジメントの基盤となっている書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」には、様々なヒントが書かれています。

書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」の冒頭にはこんなことが書かれています。

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本書を読み終えたあなたは、きっとこういうにちがいない。

「どうして今まで、こんな簡単なことに気づかなかったのか。言われてみれば、これほど当たり前のこともないのに」

そう、まさにこれこそが、本当にすぐれたアイデアの証なのである。
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まさに、とてもシンプルなことが書かれています。

会社、組織に属する人達を社員、従業員、スタッフという呼び方をするかもしれませんが、その前に「ひとりの人間」です。

「そんなこと当たり前じゃないか！」と言われるかもしれませんが、その当たり前のことを忘れている会社があまりにも多い。

会社で働く人達を、「ひとりの人間」として接すれば、その人間が何を原動力に生きているのかを考えれば、自ずととやることが見えてくるはずです。

しかし、会社に属した時点で「社員」「従業員」であることを最優先し、ひとりの人間であることを忘れている企業が多いのが現状です。

会社と社員は敵対視し、会社は社員をいかに自分達の思い通りに仕事をさせるか？ということを考え出し、それをマネジメントとか言い出し、社員はそうはさせるものかと反発し、会社の思い通りにならないことを考え出します。

そして、両者の溝は深まっていくばかり…

当たり前のことですが、会社は人で成り立っています。その人が、自発的に考え、仕事をするようになれば、会社は自然とよくなっていきます。

ドリームマネジメントでは以下のイラストの考えのもとプログラムがつくられています。

社員の夢を持ち実現を目指すと、社員が自発的に動き出し、その結果、会社が良くなるというサイクルを生み出すのがドリームマネジメントです。

この考えを伝えると、「社員の夢の実現よりも会社の業績向上の方が大事だ」という経営者の方もいます。

会社なので業績向上、売上目標達成は大事です。

ただ、それと同じか、またそれ以上に社員が幸せな人生を送ることも大事にしてあげても良いのではないでしょうか。

そもそも、会社の業績か、社員の夢の実現か、どちらか１つ選ばないといけないのでしょうか？会社の業績向上も大事だし、社員の夢の実現も大事だという考えで、両方を目指せば良いと思いませんか？

会社の目的は「理想の企業にになること」です。

その中には当然、会社の目標達成も含まれていることでしょう。

では、社員の目的は何でしょうか？

会社の目標達成ではなく、「理想の自分になること」「理想の人生を送ること」です。

この会社にいれば、「理想の自分になれる」「理想の人生を送れる」、そう思えるからこそ仕事を頑張ることが出来るのです。

社員をひとりの人間として考えれば、当然のことだと思いませんか？

社員に会社の目標達成を最優先しろということは会社のエゴなのです。

この会社にいれば、「理想の自分になれる」「理想の人生を送れる」、そう思えるからこそ、自発的に仕事をするようになるのです。

皆さんが子供の頃を思い出してください。

単にテストでいい点数を取れ！学年で上位の成績を目指せ！良い高校、良い大学に入れ！と言われて、自発的に勉強を頑張ることが出来ましたか？

勉強を頑張ることによって、こんな自分になれる、こんな良いことがある、と思えないと、嫌々ながら勉強するしかないですよね。（なので、ほとんどの子供が嫌々勉強をするのです。。）

上のイラストの良いサイクルを生み出すのは、何も会社内に限ったことではありません。

夢の実現を目指せば、自発的になり、その結果、会社、組織、チーム、家族が良くなっていくのです。自分の夢や理想を実現できると思えば、仕事でも勉強でもスポーツでも頑張れるのです。

そんな当たり前のことが分かっていながら、会社の目標達成を目指せ！、テストで良い点数を取れ！ということばかり求める…

再度、書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」に書かれている内容から抜粋します。

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会社の将来と社員の潜在能力は密接につながっている。

「組織を動かす一人ひとりが理想の自分になろうと懸命に努力すれば、その組織は理想の状態に近づく」これは会社だろうと学校だろうと、役所や非営利団体やスポーツチームだろうと、どこででも通用する普遍的真理だ。経営者、役員、管理職、従業員がそれぞれ個人としての可能性を追求すればするほど、組織もまた発展するのだ。

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ビジネスを動かすのも組織を動かすのも人。

ならば、その原動力となる夢の実現を応援してあげればいい。

とてもシンプルなことですね。

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■ドリームマネジメント公式サイト
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※書籍「ザ・ドリーム・マネジャー」の研修プログラムである「ドリームマネジメントプログラム」は、日本のライセンシーである”一般財団法人日本アントレプレナー学会”を通じて開催されます。日本アントレプレナー学会を通さず開催される「ドリームマネジメントプログラム」は公認ではなく、内容も保証されておりませんのでご注意ください。