採用の『正解』とは…
学生向けの会社説明会や面談、面接などの短い時間で相手の人柄を見る採用活動は本当に難しいと感じる。
特に面談や面接は「慣れ」や「テクニック」で良く見える部分もあり、相手の人間性を推し量るには到底時間が足りない。
かといって、基本的な受け答えの準備が出来ていない学生と出来ている学生が来ればその準備をきちんとした部分としっかりと仕上げてきた部分は評価すべきだし、そこが比較対象になるのは仕方ないとも思う。
面接の受け答えの精度を上げることを全ての学生が行ってくれたらもっと違う部分で評価の比較が出来るので、面接が苦手な学生ほど本当の自分を見てもらうために面接対策を仕上げて来て欲しい。
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