eスポーツスタートアップが事業に失敗して資金ショートしたけど第二創業で2回目の第一号社員を迎えた話
タイトルのとおりです。
ゲシピでは本年9月についに『2回目の第一号社員』を迎えました
以前資金ショートで社員に起きたことゲシピでは2019年に一度正社員を迎え入れています。シード・アーリー期のスタートアップに正社員で入るってのは、結構な確率で若手が多いと思います。
理由はシンプルで、やる気があって、がつがつ働ける体力があって、優秀だけど伸び代が存分にあって、それでいて給与水準もそれほど高くない。大体どのベンチャーもお金はありません。だからこそ優秀な若手を採用するのです。