ミドルに必要なキャリアとは？「肩書」から「働きがい」へ

ラジオのインタビュー企画　（全３回編）

インタビューの背景と目的：

人生のとキャリアの節目(転換期)はかなりの部分で重なり合い影響し合います。

例えば、親からの自立と就職。生涯の折り返し点と管理職への昇進。2つの節目が重なる、特に40代、50代のミドルは精神的にも、肉体的にも不安定になりがち。

ストレスは大きく、特に女性にはより大きいと言えます。

ミッドライフ・クライシス　（中年の危機）：

ミドルのメンタリングではジレンマ、悩み、焦りからさまざまなご相談を多く受けます。起業、転職、職場での評価や人間関係、家庭、経済的問題、　健康など。

今回のインタビューでは企業で働くミドルのキャリアの「課題」　　　　「解決方法」「変化」について人材育成プログラム/組織活性化のプランナーならではの明解な洞見を伺います。

お話の中に出てくるいくつかの課題は、皆さんにとっても、必ずや、あるいは、かなりの確率で直面する課題と言えるでしょう。

ご自身をふり返るきっかけや変化への適応、新しいことを挑戦する際の道しるべになることを期待しています。　

　　　　　

お話し手は株式会社エナジースイッチ　企画営業部　プランナー　

新田龍氏　https://energyswitch-jp.com　

第1回　企業で働くミドルに何が起こっているのか　（8分36秒）　

・ミドル層を取り巻く環境

・組織にとってのミドルの存在

・ミドルの抱えている漠然とした不安

・ポイント

第2回ミドルが活躍するために必要なこと、大切なこと（9分16秒）

・セカンドキャリアを描く３つの視点

・「差別化」すること

・ニーズを一致させる

・ポイント

第3回 実際にどのようにキャリアを考えていけばいいのか？（7分48秒）

・研修からの実例

・現在、過去、未来

・ポイント

まとめ

現在・過去・未来　自分と向き合う