リーダーシップとは人のビジョンを高めることである。 4月6日 Qualities of a Leader リーダーの条件
6時です。
おはようございます。
今日も #ドラッカー #365の金言 からスタートしていきましょか！
今日は
#4月6日 木曜日
#甲午 （きのえ・うま）。
大安。今夜は満月。いい1日になりますよ。
今日のテーマは、
#Qualities_of_a_Leader
#リーダーの条件
そして、今日の金言は・・・
#リーダーシップとは人のビジョンを高めることである 。
WBC優勝後、「チーム・栗山」という新しいリーダーシップの姿がいよいよはっきりしてきました。
栗山氏自身はスカウティングに注力し、技術とメンタル面の助言は各コーチ陣に任せて見守り、選手同士でのチームビルディングにダルビッシュ投手が貢献するのを影から支援。試合の場面でも、起用した選手を「信じて、任せて、感謝する」。
かつての「鬼軍曹」「気合い」的な、上司が社員にプレッシャーを与え、恐怖で萎縮させるような指導では、どんな分野であれ、世界で勝てないことがはっきりしました。
現状がうまくいかない、うまくいっていない、
のならば、
いまだに古いやり方を続けているからかも？
そして、あなたには、もしかしたら、
社員・スタッフへの敬意が足りていないのでは？
今日のACTION POINT
#行動についての厳格な原則と 、
#成果についての高度の基準を確立し 、
#ともに働く人たちと仕事に敬意を払ってください 。
今日のテキストは、『 #マネジメント －課題・責任・実践』36章 #業績中心の精神 （1974年版 下巻 141〜142ページ）、2章 「 #マネジメント・ブーム 」と教訓（1974年版上巻、19〜20ページ）、19章 #労働者と労働 ：理論と現実（同書、405ページ）、23章 #人間こそ最大の資産 （同書、500ページ）、『 #非営利組織の経営 』第1章 #ミッション ＞ #ミッションは行動本位 （2007年版 2ページ）、第5章 #リーダーであるということ （同書、50〜56ページ）。
去年のテキストはこちら↓
敬意を持って。
新しい春のスタートです。
いいスタートへと自分自身も変わります。
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