【新常識】　ブラック企業の見分け方【完全解説】

ブラック企業の見分け方

この記事では、「ブラック企業の見分け方」について解説いたします。
しかも、いまだけ無料で完全解説しちゃってます。

私は求人雑誌を見て仕事探しをしていましいたが、
「未経験歓迎」「アットホーム」などの言葉に魅力を感じて応募していました。
ところが、実際に会社へいってみると、「アットホーム」という感じは一切感じなかったですね。

ここで自己紹介させていただきます。
こんにちは。
オスカー先生です。
元転職エージェントの私が、あなたの転職の悩みを解決いたします。
私オスカー先生と、はじめましての方は、
こちらをご覧ください
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この記事を読んでいたければ、「ブラック企業の見分け方」が解りますので、最後まで読み進めてみてくださいね。

ブラック企業の見分け方

ブラック企業の見分け方は、
こちらです
↓
1.「アットホーム」「和気あいあい」を強調
2.「若手が活躍」とやたらと推す
3.「成果主義」を掲げている
4.「未経験歓迎」を強調
5.「すぐ働ける」ことをアピール
6.求人の頻度が異常に多い
7.残業や勤務時間の詳細が不明確
8.福利厚生について具体的な記載がない

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準備の方はいかがでしょうか？

では、1つずつ順に解説いたします！

1. 「アットホーム」「和気あいあい」を強調

「アットホームな職場」や「和気あいあいとした雰囲気」といった言葉を強調する企業には注意が必要です。
こういった表現が使われる場合、厳しい労働環境や業務量を社員の結束力で乗り越えようとしている可能性があるからです。
実際には厳しい長時間労働があり、それを「仲間と乗り越える」という空気で正当化していることも少なくありません。
「アットホーム」を強調する企業には、慎重な検討が必要です。

2. 「若手が活躍」とやたらと推す

「若手が活躍できる」というフレーズもブラック企業でよく見られるポイントです。
若手に頼ることで人件費を抑え、長時間労働や無理な仕事量を課しているケースがあるからです。
業界や社内の離職率が高く、新しい若手が常に必要なためにこうした表現が使われていることもあります。
若手が活躍している理由が企業側の都合ではないかを確認することが大切です。

3. 「成果主義」を掲げている

「成果主義」を掲げる企業にも注意が必要です。
成果主義を理由に残業代や基本給を削減し、給与をインセンティブ制にすることで、実際には不安定な収入を強いる場合があるからです。
厳しいノルマが課されているにもかかわらず、達成しないと収入が激減するような仕組みになっていることがあります。
成果主義の仕組みが適切かどうか、確認することが大切です。

4. 「未経験歓迎」を強調

「未経験歓迎」をやたらと強調する企業も注意が必要です。
未経験者が集まることで人件費を削減し、育成にコストをかけずに短期間で使い捨てられる可能性があるからです。
特に専門知識が必要な業界にもかかわらず、研修もなく現場で働かされることが少なくありません。
未経験者を大量に募集している理由をしっかり確認することが大切です。

5. 「すぐ働ける」ことをアピール

「すぐに働ける」「即日勤務可能」といったフレーズを強調する求人も、ブラック企業の可能性が高いです。
職場での離職率が高く、すぐに人手が必要な状態に陥っている場合があるからです。
前任者が急に辞めたために引き継ぎもないまま現場に投入されるケースもあります。
「即日勤務可能」が何を意味しているのか、確認することが大切です。

6. 求人の頻度が異常に多い

同じ企業が頻繁に求人を出している場合も注意が必要です。
離職率が高く、常に新しい人材を補充しなければならない状況にある可能性が高いからです。
求人サイトで常に同じポジションの募集を見かける企業は、社員が長く続かないブラック企業であるケースも少なくありません。
求人の頻度が高い企業には疑いを持ちましょう。

7. 残業や勤務時間の詳細が不明確

残業や勤務時間に関する記載が曖昧な企業も要注意です。
詳細が不明確な場合、実際には長時間労働が常態化している可能性があるからです。
「残業少なめ」と書かれているにもかかわらず、実際には月に40時間以上の残業を強いられることもあります。
勤務時間について明確に記載していない企業は、慎重に判断するべきです。

8. 福利厚生について具体的な記載がない

福利厚生の内容が曖昧または具体性に欠ける場合も注意が必要です。
実際には福利厚生が不十分で、社員の健康や生活が守られていないケースがあるからです。
「各種保険完備」と書かれているものの、実際には最低限の保険しか提供されていないこともあります。
福利厚生の内容が具体的でない場合は、詳細を確認することが重要です。

ここまで読んで頂きありがとうございました。
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この記事のまとめ

ブラック企業を見分けるためには、求人内容や企業の表現に注意を払い、深く掘り下げて考えることが重要です。「アットホーム」「若手が活躍」「未経験歓迎」など、魅力的に見える表現にも注意が必要です。安心して働ける環境を見つけるために、企業情報を慎重に調査し、疑問点を持つ姿勢が大切です。

本記事は「ブラック企業の見分け方」について、解説いたしました。
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よろしくお願いいたします。

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