新人トレーニングの重要性

こんばんはだーわーです!! 今日も1日お疲れ様でした✌️

今日の記事は「新人教育の大切さ」と「職員が職場の雰囲気をつくっている」
という内容です。

僕は今月からとある食べ放題飲食店でアルバイトをしているのですが、規模が大きめのお店なのでどんどん新人が入ってくるわけです。

当然、研修やトレーニングがあるのですがその内容が、「ちょっと雑かなぁ…」と感じています。

そう思う理由がこれ
・1つ1つの工程の説明不足
・教える人によるバラつき
・マニュアルは一応あるもののその人の歴により、人それぞれやり方が違いすぎる
・軽くの説明だけで、やらせる→出来ない→注意 の流れができてしまっていて、若い子ほど萎縮している。

僕はある程度社会経験があるので大丈夫ですが、
高校生大学生の子とかだと慣れる前に辞めちゃいそうだなーと思った。
(逆に残ってる子は強めな子だと思う)
(僕は今日もたくさん怒られた)
(ポンコツ発動マルチタスク苦手)

僕が思うに新人のトレーニングにはかなり力を入れた方がいいと思うんです。
理由はこの流れ↓↓↓

新人をしっかりトレーニングする
↓
仕事ができるようになる＆怒られることが減って定着率が上がる、やりがいを感じられる
↓
・他のスタッフも楽になる
・何回も面接する手間が省ける
・万単位で広告費の節約になる

本人も周りも会社もwinになるとおもうんです！

もちろん甘やかしては行けないと思う。
だけど、しっかり教えてあげたうえでやらせてあげることはとっても大切かなと。

思った日でした!!

日々働いていて学びが深いです！次回も頑張るぞー！

おやすみなさいです😪