【お金の悩み】産休手当金が90万円入ってきた話。
こんにちは。みとです。
4月から産休に入っている新米ママです。
育休中に困ること、それはお給料が減ってしまうこと。
しかも、いつ振り込まれるのかはっきりしなくて不安だったのですが、先日、産休手当金が90万円、振り込まれました。
えっ、90万円・・？
う、うれしいいい！！！！！
しかし、ここで大きな疑問が。産休手当金がどれくらい入るのかは、事前にシミュレーションしてたんです。その結果は、65万円 でした。
あれ、25万円も高いぞ・・・？
実は、盲点だったことがありました。
というわけで、今日は「産休手当金」について書いてみたいと思います。
▪️育休手当金とは？
出産手当金とは、出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前42日〜産後56日までの期間で、出産により減ってしまう収入をカバーしてくれる制度です。
産前 42日 + 産後56日 = 98日
つまり、3ヶ月ちょっとの期間ですね。本当にありがたい。
▪️産休手当金の計算方法
私がシミュレーションで活用したのは、こちらのサイトです。
出産予定日・出産予定の子どもの数・都道府県・毎月の額面給与を入力すると、出産手当金を予想してくれます。
具体的に、どんな計算なのでしょうか？
産休手当金は、1日当たり標準報酬日額の2／3 が支払われます。
【標準報酬日額の算出方法】
過去1年間の給与の合計額 ÷ 12 ＝ 標準報酬月額
標準報酬月額 ÷ 30日 ＝ 標準報酬日額
【出産手当金の想定金額】
標準報酬日額×3分の2×（産前休暇日数42日+産後休暇日数56日+予定日の増減）
簡単に言うと、今までもらってた日給の 66% ✖️98日分 ということです。
私の場合、だいたい月収30万円なので・・・
【標準報酬日額】
過去1年間の給与合計(360万)➗12 = 30万
標準報酬月額(30万)÷30日＝1万円
【出産手当金の想定金額】
標準報酬日額(1万)×3分の2×（産前休暇日数42日+産後休暇日数56日）
= 6,666円 ✖️98日分 = 653,268円
こうして、65万円 というシミュレーションになったのです。
▪️どうしてシミュレーションと違ったのか？
では、どうしてこのシミュレーションから増加したのでしょうか。いろいろ調べてみると、理由が2つありました。
① 私学共済の加入者は計算方法が違う
② 出産予定が6日遅れた
① 私学共済の加入者は計算方法が違う
実は、私学共済の加入者は、もっと良い計算方法が適応されるのです。（私学共済は、学校法人職員などが加入するものです。）
【標準報酬日額の算出方法】
過去1年間の給与の合計額÷12＝標準報酬月額
標準報酬月額÷22日＝標準報酬日額
【出産手当金の想定金額】
標準報酬日額× 80% ×（産前休暇日数42日+産後休暇日数56日+予定日の増減）
から学校法人等で支払った報酬を差し引く
私の場合、だいたい月収30万円なので・・・
【標準報酬日額の算出方法】
過去1年間の給与合計(360万)➗12 = 30万
30万 ÷22日 = 13,636円
【出産手当金の想定金額】
標準報酬日額(13,636)×80% ×（産前休暇日数42日+産後休暇日数56日）
= 10,090円 ✖️98日分 = 1,069,090円
から学校法人等で支払った報酬を差し引く
1,069,090円 という結果になりました。しかし「ここから学校法人等で支払った報酬を差し引く」と書いてありますので、何かが引かれているのだと思います。（・・・なんだろう？）
② 出産予定が6日遅れた
計算式をよく見ると「＋予定日の増減」という記載があります。つまり、予定日が遅れれば遅れるほど、手当が多くもらえる ということです。
私の場合、6日遅れましたので、
13,636 ✖️ 80% ✖️6日分 = 65,452円
これが、追加されることになります。
さて、3ヶ月ちょっとで90万円いただいたということは、月収が30万円なので、普通に働いているのとあまり変わらない・・？
▪️社会保険料、住民税でのメリット
他にも育休のメリットがあります。
・社会保険料が免除される。
・住民税が安くなる という点です。
つまり、90万円から社会保険料が引かれることはありません。また、住民税は前年の収入をベースに計算されます。育休中に収入がなかった分、来年の住民税が安くなるのです。
▪️普通に働く場合と、収入の差は？
さて、産休手当金と上記の税制面のメリットを考慮して、普通に働く場合とどれくらい収入が違うのか？ ざっくり計算してみたのですが、普通に働いていた時を100%として、産休中は101%くらいの収入になりました。
えっ、増えるの・・・！？？
ただし、これは産休期間の話（3ヶ月ちょっと）です。育休期間 (子どもが1歳になる前日まで) も手当はあるものの、確実に減ります。いやいや、それでも本当にありがたい話なのですが。。
▪️わたしの結論
というわけで、育休とるなら、私学共済がアツい！ ということを知りました。実は今回のメリット以外にも、出産の入院費の補助金、出産のお祝い金、お祝い品の贈呈などもあったのです。
わたしは現在、学校職員なので私学共済に加入できているのですが、もし次も育休をとるなら、ぜひ加入したいです。
ではまた！
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