クリテック工業が取り組む持続可能なSDGs 働きがいも経済成長も

クリテック工業では、働く社員のことを第一として考える企業風土が根強くあります。
“人材”ではなく“人財”。人がいて、ひとり一人の力があってこそ会社という組織が成り立つ。だからこそ、社員のやりがいや働きがいを高めることが、会社としての重要な役目だと考えています。個々のモチベーションアップを図り、職場の士気が自然と上がる環境を創出しています。

【多数の表彰制度】
弊社では15を超える表彰制度があり、その中には業績が優秀である社員の表彰だけでなく、行動そのものを評価するものも多くあります。
一例として、少し早く出勤して定時まで仕事をしていたということを評価する「タイムキーピング賞」や、改善提案を上げた”数”が一番多かった社員を評価する「改善提案賞」などがあります。

【イイネカード（サンクスカード）制度】
他の社員に何か助けてもらったときや、素晴らしいと感じたときに、「イイネカード」を渡す制度があります。
これは「サンクスカード」に似たものですが、「サンクスカード」は直接お礼を言う相手に渡すものであるのに対し、「イイネカード」は自分がお礼を言う対象でない人にも渡せるものです。
自己肯定感が上がり、仕事によりやりがいを感じることができます。