評価に負荷をかける、かけないの選択を見極めて感情を作れるように

評価に負荷をかける、かけない選択の話ですが、

私が思うには、逆をしているケースが多いのです。

私自身も、毎回選択を見誤らない訳ではないのですが、

ひとまず意識をするための考え方なので

皆さんも意識して選択を見誤らないようにしてみてください。

皆さんの関係のある会社の人、家族、友人、誰でもいいのですが、

誰かが100点満点中20点の成果を持ってきた時、

多くの人は何故20点だったのかの原因に寄り添う行為をします。

ひどい場合は、カミナリを落とされるケースもあると思います。

現代社会ではハラスメント行為ですね。。。。

逆に80点の成果を持ってきた場合は、

よく頑張ったねと褒められます。

やってみようと思う気持ちを作るには

このフィードバックが逆だと思っています。

20点の人は、自己認識でマイナスの感情が既に発生しています。

そこに、追い討ちをかけるように原因追求やましてや叱咤は

多くの場合、有効手段ではありません。

何で20点の成果を出せたのか？

20点も成果を出せていることにフォーカスして負荷をかけないことが

次のやってみようにつながるフィードバックなのです。

80点の場合は、ある程度地震や満足度をえている状態ですので、

次も80点以上取るためにはどうしたらいいだろうね？

と問題定義して負荷をかけてあげることが次につながるフィードバックになります。

昭和育ち、体育会系は全部負荷という場合もありますが

現代は特に負荷をかける選択は大事な選択になります。

皆さんも日常で他者を評価する、自分を評価する時があると思いますが、

評価の負荷のかけ方、気にしてみてください。