未経験人事の私が採用活動を通じて実感したこと。

ストロングポイントの藤澤です。

新卒採用担当となり、試行錯誤しながら10月から新卒向けの採用活動を行っています。この12月にきて、分からないまま走り続けた感があり、ここでちゃんと止まって今後の動き・改善すべきことを振り返ろうと12月はそのことを意識して考えてきました。

そこで振り返りを通じて感じたこと。自分の考え方。今後改善すべき点が少しずつ見えてきたので記録しておこうと思います。

いつかこのnoteを振り返った時に成長したなと思えるように残しときます。

まず大きな気づきとしては、「採用に正解はない！」ということ。

とはいえ、新卒採用というのは学生さんのファーストキャリアになります。

”初めて”というのは強烈な印象を残します。
のちのち似たような経験をしたとしても初めて経験した時の記憶がいつまでも記憶に残ってしまったりします。
例えば初めての彼氏・・とかそういうのだとピンときますかね？笑
他にも初めての給料で買ったものとか・・初めて海外旅行に行った場所とかです。

だからこそ、その”初めて”の選択が良かったと思ってもらえる就職にしてもらいたい。自身の力が発揮できたり、また新たな自分の力が開花したりしたらいいなと思っています。その場所がストロングポイントになれば嬉しいです。

さて、そんな私はとにかくこの10月〜11月人事採用の王道ってなんだ？を探してました。本を読みあさり、何を質問したらいいのか？どんなことを話したらいいのか？いわゆるノウハウばかり探していました。

そこが大きな間違いでした。

自分で、考えるという大切なことを全くせずに、新卒採用とはこれが流れですといった必死にノウハウを探してました、ひたすら。。。

しかし、代表と話したり、人事の仕事をされてきた方や、またHR関係のブログを読ませていただく流れで、「私は採用を通じてどうしたいんだ？」
ただ人を採用するのではなく、今後のストロングポイントの成長を一緒に考えてくれるメンバーをみつけなくてはいけない。と。

ベンチャー企業であるストロングポイント。大手とは戦えない認知度や待遇、スケールなどはあるにせよ、私は会社の採用担当として、いかに自社を魅力的に伝えること、また他社との違いをしっかり発信しないといけないと感じました。

人事は学生さんたちの最初の企業との出会いの窓口になるのでそれもまた”初めて”の部分ですね。
いかに印象付けれるかがポイントだと思いました。

ここに気づくのが遅すぎて、学生さんたちにもっと面談したいのにうまく伝えきれず資料を読み上げ説明ばかりに必死でした。結果、面談の機会を自らとりこぼしていた気がつくづくします。猛省しています。

これは、12月頭に改めて面談の数字を分析した時に気づきました。
会社説明会からの一次面談の希望者が少ないこと。また代表への面談も件数がかなり少なくて感覚でしていた採用にも愕然としました。振り返りと改善が必要だと考え、まずは採用資料をもう一度作り直すことにしました。

（学生目線に立って何を聞きたいか？HP以外の情報で持って帰ってもらう弊社の魅力、ワクワク感を今も悩みながら言語化・資料化に時間使っています。）

今の学生のみなさんを見ていると、私の就職活動時代より”働く”という選択肢があまりに増えすぎていると思っています。終身雇用の崩壊、大手企業？ベンチャー企業？副業？フリーランス？などなど

それを早い段階で自分の方向性を見つけれる優秀な人もいますが、片一方できっと迷いながらでも動きながら道を探している学生さんもいると思うのです。

就職活動で学生時代に頑張ったことをよく聞きますが、
それ以前のその人が持つ大切にしていることや考えることについての
質問がうまく出来るといいなと思っています。

つくづくこの仕事を経験しながら本音を聞き出すことや人と人との距離感であったりも難しいなと思っています。

でもその反面素敵な出会いにも感謝して、より弊社の魅力を一人でも多くの人に、こんな面白い会社あったんだ！こんな素敵な考えしている会社があったんだと思ってもらえるようにまずは私が会社を代表をもっと理解しなきゃいけないなと思っています。

キックオフで代表が使った資料をせっせと見返して会社資料に反映させてみようと思ってます。資料作るだけでびっくりするくらい時間が経っていて私には”初めて”の経験となり深く印象に残ると思います・・・笑

今年は、私自身もストロングポイント に入り”初めて”の多い年でした。仕事のブランクも感じましたが、やっぱり新しいチャレンジは大変ですが楽しい！そしてありがたいことに助けてくれる強力な優しいメンバーが私にはそばにいることに感謝しています。

そんなストロングポイント でチャレンジして楽しい！って思えるメンバーを
見つけるために私らしい面談のスタイル、採用の方法を代表・会社メンバーに相談しながらチャレンジしていきたいなと思っている所存です。

振り返りテーマは他にもあるのでまた書きます！