スピードだけじゃない仕事に対する心のあり方

私自身、かなりのせっかちです。

今までの仕事に対しても”スピード感”が大切だと思い取り組んできました。

特に、現在行っている採用業務では、応募者へのレスポンスはスピードが命だと個人的には思っており、私自身もすぐに返信が欲しいと思うタイプなので個人的に採用をしていて合っているなと思います。

ただ、最近思うのはスピードも大切ですが、やはり仕事の質を向上するマインドも大切だなとつくづく思います。

ストロングポイントでは”自分で考える＝自走する社員”を目標として行動しています。採用においても自分で行動できる、自分で考えるは弊社のキーワードになります。

私が今感じている採用について重要なポイントは２つ。

相手としっかり向き合うこと。
またありのままを見せてもらえるような相手との関係性を作ること。

採用は会社にとって重要なポジションです。
一人の採用が会社の未来を大きく左右します。

弊社で一緒に活躍してくださるメンバーをジョイントさせること。
そしてその方の強みを見つけてチャレンジしてもらうこと！
それがひいては会社の成長となると思っています。

これから一緒に働く仲間を見つけるという重要なミッション。

だからこそ、双方納得した上で、採用プロセスは個々人によって変えながらも
しっかりと信頼関係を築いていきたいなと個人的には思っています。

また採用手法についても柔軟に現状に固執せず、必要とあれば都度変えていきながら、どれが弊社に一番良いのかを考えて行動したいなと思います。

簡単なようで、今まで３０何年間と蓄積されている自身の行動や考え方を変えていくというのは努力が必要だとストロングポインに入ってからは特に感じます。

現在の会社にはいり、正直、結婚・出産・育児期間丸ごと全部のブランクを焦る日々ですが、会社のメンバーと出会い、チャレンジの機会をいただき、代表・メンバーには見習うべき点がたくさんあります。新卒メンバーにもです。年齢は関係ないです。本当に。

・・まだまだ努力する余地はたくさんあるなと思います。

弊社は”経験すること”がとても大切だと考えています。
経験したからこそ出てくるその人らしい言葉が相手に説得力をもたらすのです。
本から抜粋した言葉では相手には刺さらないものです。

入社して、経験含め、精神的に自身が幼いなと感じることも多々あります。
ただそう認識している故に自分を変えようと思う部分もあります。
自分の強み・弱み含めもっと知らないといけないとつくづく思います。

ストロングポイントに入社し、走り続けてきた今、ちゃんと来年を見据えて
自分を認知しないといけないのです。メタ認知の必要性を12月は感じているので
自分自身と向き合おうと思います。

年々１年がとても早く感じます。だからこそ、１年１年、そして日々を積み重ね、その積み重ねが自分自身の自信につながるように行動していかないといけないですね。気持ちは焦りますが、毎日を積み重ねるしかないのです。だからこそ当たり前のことを当たり前にできるようにしたいと思います。

今は採用としては魅力的に会社の良さを伝えること、相手の良さ・強みを見つけること、また広報としては、文章を書くこと、また発信すること、そして自分の考えをもっと広げる為にできることは何かを考えて動いています。

また、現状の課題については、たくさんあるので
メタ認知してから別でしっかり記録として書こうと思います。続く・・

自分で自分をもっと知ろう。
自分で自分を応援する日々です。